PUMA wurde das sechste Jahr in Folge als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet! Aber dieses Jahr haben wir einen neuen Meilenstein erreicht: ALLE unsere Niederlassungen in allen 50 Ländern, in denen wir weltweit tätig sind, wurden zertifiziert. Damit sind wir eines von nur drei Unternehmen, die das neue Label Top Employer Large Enterprise erhalten haben.
Letztes Jahr haben wir die Zertifizierung von 24 Ländern gefeiert. Dieses Jahr haben wir diese Zahl verdoppelt auf 50 Länder, ein Beweis für unser Engagement, einen großartigen Arbeitsplatz für alle zu schaffen.
David Plink, CEO des Top Employer Institute, lobte unsere Leistung
David Plink, CEO des Top Employer Institute, lobte unsere Leistung
“PUMA hat einen bemerkenswerter Meilenstein auf ihrem Weg zum Top-Arbeitgeber. Beginnend in 2020 mit Zertifizierungen in fünf europäische Länder, expandierten sie nach Globale Zertifizierung im Jahr 2023 in 24 Ländern. Wir sind stolz zu verkünden, dass PUMA als ein Enterprise Certified Top-Arbeitgeber für 2025, und umfasst alle 50 Länder, in denen sie tätig sind. Dieser Übergang von der globalen Zertifizierung, die auf der Anzahl der zertifizierten Länder basiert, zur Unternehmenszertifizierung, die Folgendes umfasst die gesamte Organisation, Unterstriche PUMAs Engagement für exzellente Personalarbeit auf allen Ebenen.”
Was bedeutet diese Zertifizierung für PUMA?
Verdienen der Zertifizierung als Top-Arbeitgeber für Großunternehmen geht über eine bloße Straffung der HR-Praktiken hinaus; sie spiegelt unser Engagement für eine MENSCHEN ZUERST indem wir einen Arbeitsplatz fördern, an dem sich die Mitarbeiter entfalten und ihre wahre authentische Persönlichkeiten zu arbeiten, und gleichzeitig eine globale Standard für herausragende HR-Praktiken.Wir gewährleisten eine unterstützend und integrativ Arbeitskultur auf der ganzen Welt, mit einem starken Fokus auf Vielfalt, Gesundheit, Wohlbefinden, und Entwicklung. Wir bieten standortübergreifend flexible Arbeitsmöglichkeiten, Hybridmodelle, und Ressourcen, die den Mitarbeitern helfen sollen, ein nachhaltige Work-Life-Balance.
Unser Engagement für Wachstum umfasst Förderung von Talenten aus den eigenen Reihen, die Ausstattung der Mitarbeiter mit maßgeschneiderte Programme um sich auf Führungsaufgaben vorzubereiten. Außerdem wird unser Initiativen zum globalen Wohlbefinden, wie z. B. Zugang zu Fitnessangeboten, Gesundheitschecks und Ernährungsberatung, gewährleisten Die Mitarbeiter entwickeln sich sowohl persönlich als auch beruflich weiter.
Dietmar Knoess, unser Vizepräsident für Personal und Organisation, hebt die Bedeutung der Zertifizierung zum Top-Arbeitgeber Unternehmen hervor:
“Ich habe immer glaubte wir hatten eine ein starkes Team für Menschen und Organisation, aber manchmal ist es auch nur ein Bauchgefühl. Dank unserer Partnerschaft mit Top Employer, wir haben die Bestätigung, dass wir gute Arbeit leisten. Und natürlich wollen wir schneller vorankommen und das Benchmarking skalieren.uns mit anderen Unternehmen zu messen-weil An der Spitze zu bleiben ist das, was zählt.”
Hinter den Kulissen der Zertifizierung
Erlangung dieser weltweiten Anerkennung Teamarbeit und Engagement erforderlich aus jeder Ecke des Unternehmens. Unser Erfolg unterstreicht die Stärke unserer globalen Zusammenarbeit und zeigt, wie es uns gelungen ist, unseren einzigartigen PUMA-Spirit zu bewahren und gleichzeitig standardisierte Praktiken mit lokalen Bedürfnissen in Einklang zu bringen.
“Als Global Project Manager war ich für den Nachweis der für die Zertifizierung erforderlichen konsistenten HR-Praktiken verantwortlich. Ein wichtiger Aspekt war die Unterscheidung zwischen global standardisierten Praktiken und lokal zugeschnittenen Maßnahmen. Die größte Herausforderung bestand darin, diese Informationen von allen Einheiten innerhalb des vorgegebenen Zeitrahmens zu sammeln und zusammenzustellen und gleichzeitig den Top Employer mit PUMAs einzigartiger Kultur vertraut zu machen. Dank der unschätzbaren Unterstützung unserer globalen Kollegen haben wir dieses Ziel jedoch als vereintes Team erfolgreich erreicht.”
Petra Hofmann, Senior Managerin People Projects
Ein bleibendes Erbe aufbauen
Und unsere Reise endet nicht an den großen Meilensteinen - wir sind hier, um eine nachhaltige Grundlage für künftigen Erfolg zu schaffen.
Diese bemerkenswerte Leistung ist nicht über Nacht entstanden. Sie ist das Ergebnis der unermüdlichen Bemühungen der PUMA-Familie weltweit.
“Dieser Erfolg ist das Ergebnis einer großen Anstrengung vieler PUMAs. Wir sind sehr stolz auf alle, die dazu beigetragen haben, dies zu erreichen! Danke für die Entschlossenheit, den Elan, die Freude und die Leidenschaft, die ihr in dieses Projekt eingebracht habt!”
Dietmar Knoess, Vizepräsident Personal & Organisation bei PUMA
Blick in die Zukunft
Mit diesem neuen Meilenstein hat PUMA einen weltweiten Maßstab für hervorragende Arbeitsbedingungen gesetzt und andere Unternehmen dazu inspiriert, diesem Beispiel zu folgen. Aber für uns ist das erst der Anfang. Wir werden weiterhin Grenzen überschreiten, die Messlatte für Mitarbeiterpraktiken höher legen und sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt unseres Handelns stehen. getreu unserer Strategie "People first".Top-Arbeitgeber Unternehmen
Die Top Employers Enterprise Certification ist eine prestigeträchtige Auszeichnung, mit der ein ganzes Unternehmen als Top Employer anerkannt wird. Die Unternehmenszertifizierung beweist das Engagement eines Unternehmens für ein einheitliches und außergewöhnliches Mitarbeitererlebnis in allen Regionen und Niederlassungen.
Die Top Employer-Zertifizierung basiert auf einer umfassenden Umfrage des Top Employers Institute und spiegelt PUMAs Bemühungen wider, unseren Mitarbeitern einen attraktiven Arbeitsplatz zu bieten. Die Umfrage deckt sechs HR-Bereiche und 20 Themen ab, darunter Personalstrategie, Arbeitsumfeld, Talentakquise, Lernen, Diversität und Integration sowie Wohlbefinden.
Erfahren Sie mehr über unsere Top-Arbeitgeber-Zertifikate!
Menschen an erster Stelle bei PUMA
Ein Top-Arbeitgeber zu sein, bedeutet mehr als nur einen Titel. Es geht um das fantastische Arbeitsumfeld, das wir unseren Mitarbeitern bieten. Von flexiblen Arbeitszeiten und mobilen Arbeitsmöglichkeiten bis hin zur Unterstützung bei der Kinderbetreuung, Finanz- und Rentenplanung und einer breiten Palette von Entwicklungs- und Lernprogrammen - wir sorgen dafür, dass unsere Mitarbeiter alles haben, was sie für ihren Erfolg brauchen.
Wir führen das Gespräch
Sehen Sie sich das vollständige Gespräch zwischen Dietmar Knoess, unserem Vice President People & Organization, und David Plink, CEO Top Employer Institute, im folgenden Video an!
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