KLIMA  

PUMAs operatives Geschäft hat, wie das vieler großer Unternehmen, einen erheblichen Einfluss auf die Umwelt, und wir sind uns unserer Verantwortung bewusst, dies zu verbessern. 

Obwohl wir noch einen weiten Weg vor uns haben, haben wir in den letzten Jahren bereits große Fortschritte bei der Reduzierung unserer Treibhausgasemissionen gemacht. Wir haben unser früheres wissenschaftlich fundiertes Ziel sieben Jahre früher als geplant erreicht und unsere Treibhausgasemissionen im Jahr 2023 (marktbasiert) um 24% im Vergleich zu 2022 gesenkt. Unsere Bemühungen um Dekarbonisierung und Klimatransparenz wurden auch vom Carbon Disclosure Project (CDP) im Jahr 2023 hoch eingestuft, gefolgt von Fashion Revolution und Financial Times im Jahr 2024. 

Bis 2030 werden wir weiterhin 100% Strom aus erneuerbaren Energien in unseren eigenen Betrieben nutzen und arbeiten eng mit unseren Kernwerken zusammen, um deren Nutzung erneuerbarer Energien zu erhöhen. Bis 2030 planen wir, die direkten (Scope 1) und indirekten (Scope 2) Emissionen um 90% gegenüber dem Basisjahr 2017 zu senken und die Emissionen von Lieferanten und Logistik (Scope 3) um 33% zu reduzieren.  

ZIRKULARITÄT 

Das Thema Kreislaufwirtschaft steht auch 2030 ganz oben auf der Agenda, einschließlich der Ziele, mehr kreislauforientierte Geschäftsmodelle einzuführen und die Wiederveräußerung und Reparatur in ausgewählten Märkten einzuführen. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Abfallreduzierung. Wir wollen mit anderen Unternehmen der Branche zusammenarbeiten, um Wege zur Wiederverwertung von Materialabfällen zu finden, einschließlich Sortier- und Recyclinglösungen. Aufbauend auf unserem Erfolg und unserer Dynamik mit RE:FIBRE, umfassen einige unserer neuen Materialziele für 2030 die Verwendung von 100% recyceltem Polyestergewebe, 30% Faser-zu-Faser recyceltem Polyestergewebe und 20% recyceltem Baumwollgewebe für Bekleidung. Wir werden das Textil-zu-Textil-Recycling weiter ausbauen, nachdem wir in diesem Jahr bereits Millionen von nachgebildeten Fußballtrikots hauptsächlich aus recycelten Textilabfällen herstellen konnten. Darüber hinaus planen wir weitere Forschungen und Investitionen in Materialoptionen der nächsten Generation mit Schwerpunkt auf Schuhen.

MENSCHENRECHTE  

Mit unseren Menschenrechtszielen wollen wir mehr für unsere eigenen Mitarbeiter und die Menschen in unserer Lieferkette tun. Einige unserer Ziele für 2030 für unsere eigenen Mitarbeiter umfassen die Schließung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles in allen Ländern und die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration in allen Bereichen. Wir streben außerdem an, dass nicht weniger als 45% Männer und Frauen in Führungspositionen tätig sind. Für die Beschäftigten in unserer Lieferkette haben wir uns u. a. zum Ziel gesetzt, 400 000 Arbeitnehmer in Sachen Menschenrechte (Zwangsarbeit, Vereinigungsfreiheit, Gesundheit und Sicherheit) zu schulen, die Löhne in den Kernfabriken schrittweise auf ein existenzsicherndes Einkommen anzuheben, keine Anwerbegebühren für ausländische Wanderarbeiter zu erheben und das geschlechtsspezifische Lohngefälle in den Kernfabriken bis 2030 zu beseitigen. 



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Es gibt nur ein Für immer. Lass es uns besser machen.