¡Feliz día internacional de la igualdad salarial! En PUMA, estamos orgullosos de anunciar que hemos cerrado la brecha salarial ajustada entre mujeres y hombres entre nuestros empleados en Alemania. PUMA es la segunda empresa en Alemania en recibir el título de “Promotor Universal de la Igualdad Salarial”, que sólo se concede a las empresas que pueden demostrar una diferencia salarial ajustada entre hombres y mujeres de entre +1 y -1%. FPI Fair Pay Innovation Lab reconoció el esfuerzo realizado en PUMA para crear un entorno de trabajo libre de discriminación de género. PUMA evalúa cada puesto de forma neutral desde el punto de vista del género, centrándose en las características del puesto y no en las de los empleados individuales. Esto también nos permite tener un proceso estandarizado y transparente para los aumentos salariales, y los empleados que están ausentes -incluidos los que están de baja maternal o disfrutando de un año sabático, por ejemplo- también participan en este proceso. Así se evitan las diferencias salariales. Las diferencias salariales pueden deberse a distintos motivos, y la diferencia salarial ajustada los tiene en cuenta. Se incluyen factores como la responsabilidad directiva, la edad, el puesto de trabajo, la situación laboral, la evaluación y la jubilación parcial.