Joyeuse journée internationale de l'égalité salariale ! Chez PUMA, nous sommes fiers d'annoncer que nous avons comblé l'écart de salaire ajusté entre les femmes et les hommes parmi nos employés en Allemagne. PUMA est la deuxième entreprise allemande à recevoir le titre de “ développeur universel de la rémunération équitable ”, qui n'est décerné qu'aux entreprises pouvant justifier d'un écart de rémunération ajusté entre les femmes et les hommes compris entre +1 et -1%. Le FPI Fair Pay Innovation Lab a reconnu les efforts déployés par PUMA pour créer un environnement de travail exempt de toute discrimination fondée sur le sexe. PUMA évalue chaque poste de manière neutre, en se concentrant sur les caractéristiques du poste et non sur celles des employés. Cela nous permet également d'avoir un processus standardisé et transparent pour les augmentations de salaire, et les employés absents - y compris ceux qui sont en congé de maternité ou en congé sabbatique par exemple - participent également à ce processus. Cela permet d'éviter les écarts de rémunération ! Il existe différentes raisons aux différences salariales, et l'écart de rémunération ajusté en tient compte. Il s'agit de facteurs tels que la responsabilité managériale, l'âge, la fonction, le statut professionnel, l'évaluation et la retraite partielle.