Célébrons nos femmes PUMA
Situé au De Vere Grand Connaught Rooms à Londres, l'événement a rendu hommage aux femmes dans le monde des affaires et a encouragé la prochaine génération de femmes chefs d'entreprise. L'équipe P&O de PUMA UK&I a été nominée pour le prix de l'équipe de l'année, sa victoire soulignant le travail acharné de nos employées. Leigh Gannon, Tammy Thornton-Wood, Magdalena Gajdur, Charlotte Clarke-Brown, Roz Noden et Bryony Humm, employées de l'équipe P&O de PUMA UK&I, sont les fières lauréates de ce prix !
Les Great British Businesswoman Awards célèbrent les femmes qui changent le visage de l'entreprise au Royaume-Uni. Selon vous, pourquoi PUMA UK&I mérite-t-elle ce prix ? Leigh : L'une de nos priorités stratégiques est de soutenir les femmes dans l'entreprise. Pour nous, cela signifie diriger l'équipe avec cœur. Nous nous soucions d'elles et voulons ce qu'il y a de mieux pour elles, nous soutenons et mobilisons leurs aspirations, en alignant leurs objectifs personnels sur ceux de l'entreprise. Nous les encourageons à se fixer des objectifs, sachant que votre réseau est votre valeur nette, et nous aidons les équipes à investir dans les relations, à être authentiques et aimables pour soutenir au mieux nos atouts les plus précieux... nos collaborateurs. La vulnérabilité nourrit la confiance et je crois qu'il est aussi important d'être doux que d'être fort. Nous voulons que nos équipes aiment venir travailler. Bien sûr, il y aura des jours moins heureux, mais c'est la vie et, tout comme les familles, nous créons un cadre pour savoir comment prendre des décisions, avoir des désaccords, trouver un consensus et célébrer les réussites. Nous défendons l'innovation, le fait de faire les choses différemment et de remettre en question le statu quo.
Que pouvez-vous nous dire sur nos collaboratrices du Royaume-Uni et de l'Irlande qui explique pourquoi elles ont remporté le prix ? Leigh : L'ADN de notre équipe est très différent, certains d'entre nous étant originaires du monde entier, vous pouvez imaginer notre diversité cognitive, c'est inestimable. Nous nous contrôlons constamment, nous nous soutenons, nous nous lançons des défis et nous nous encourageons mutuellement. Nous avons créé une confiance inébranlable que nous appelons notre VAULT. Nous nous soutiendrons toujours les uns les autres et nous nous appellerons si nous devons vérifier une information. Nous disposons d'un mélange étonnant de dynamisme, d'innovation, d'action et d'affabilité qui nous permet d'offrir à nos 400 employés et plus le meilleur soutien possible.
Que signifie ce prix pour vous et pour la famille PUMA UK&I ? Leigh : Il y a deux ans, nous avons défini notre nouvel objectif d'équipe, nous nous sommes vraiment interrogés sur ce que nous voulions réaliser, sur ce que l'entreprise et nos collaborateurs attendaient de nous. Nous avons mis en place un programme "leading with heart" (diriger avec le cœur) que nous appliquons à l'ensemble de l'entreprise. Ce programme facilite de meilleurs choix comportementaux et permet aux individus de comprendre pourquoi ils se comportent comme ils le font et quel impact cela a sur les autres sur le lieu de travail et dans leur vie personnelle. Les réactions ont été étonnantes et la prise de conscience de la manière dont nous nous traitons les uns les autres est toujours d'actualité. Cela signifie un changement, une base réelle pour une croissance continue, une opportunité et un espace pour les femmes, en fait pour tout le monde, pour s'épanouir et être la meilleure version d'eux-mêmes.
Qu'espérez-vous voir à l'avenir ? Leigh : Nous verrons beaucoup plus de défenseurs des femmes parmi nous, ceux qui sont prêts à changer le récit d'un système traditionnellement patriarcal, permettant aux femmes de s'épanouir et d'être plus fortes ensemble.
Prix des grandes femmes d'affaires britanniques
Lancé en 2021, le Prix des femmes d'affaires britanniques (GBBA) reconnaît le nombre toujours croissant de femmes pionnières dans le monde des affaires, en particulier dans les domaines du leadership et de l'entrepreneuriat, ainsi que celles qui défendent leurs pairs et inspirent la prochaine génération de femmes d'affaires. Le programme a été créé par les Great British Entrepreneur Awards pour récompenser ces femmes dans tout le Royaume-Uni. Pour obtenir un prix, les GBBA invitent les entreprises à nommer des équipes et des personnes dans différentes catégories. Les lauréates sont ensuite sélectionnées par un jury d'experts ayant une expérience en matière de diversité et d'inclusion et provenant d'entreprises telles que Burberry, easyJet, WarnerMedia et Cabinet Office.
En 2021, plus de 140 000 entreprises ont été fondées par des femmes, et le nombre de femmes occupant des postes de direction au sein du FTSE (Financial Times Stock Exchange) ne cesse d'augmenter. Ce nombre est passé de 30.6% en 2020 pour 32.5% en 2021. Le GBBA met en lumière les réalisations de ces femmes.
“Ce fut un grand honneur de mettre en lumière les histoires louables des lauréates, non seulement parce qu'elles méritent d'être applaudies pour leur ténacité et leur leadership, mais aussi parce que la valeur des modèles féminins positifs et des alliés masculins dans le monde des affaires ne peut être sous-estimée. Les statistiques montrent que la participation des femmes dans les entreprises est en hausse, mais nous voulons contribuer à ce que cette tendance se poursuive en mettant en lumière les histoires qui inspireront confiance à la prochaine génération et en veillant à ce qu'aucune histoire de réussite ne passe inaperçue. Félicitations à nos fantastiques lauréates, non seulement pour leurs prix, mais aussi pour le travail important qu'elles accomplissent pour diriger et innover dans leur secteur d'activité.” - Francesca James, fondatrice de la GBBA
