Lohngleichheit bei PUMA
PUMA schließt geschlechtsspezifisches Lohngefälle zwischen Frauen und Männern, Analyse in Deutschland bestätigt
7. März 2023
Herzlichen Glückwunsch zum internationalen Tag der Entgeltgleichheit! Wir bei PUMA sind stolz zu verkünden, dass wir das bereinigte Lohngefälle zwischen Frauen und Männern unter unseren Mitarbeitern in Deutschland geschlossen haben. PUMA ist das zweite Unternehmen in Deutschland, das den Titel “Universal Fair Pay Developer” erhält, der nur an Unternehmen vergeben wird, die ein bereinigtes geschlechtsspezifisches Lohngefälle zwischen +1 und -1% vorweisen können.
Das FPI Fair Pay Innovation Lab würdigte die Bemühungen von PUMA, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von geschlechtsspezifischer Diskriminierung ist. PUMA bewertet jede Position geschlechtsneutral und konzentriert sich dabei auf die Merkmale der Stelle und nicht auf die der einzelnen Mitarbeiter. Dies ermöglicht uns auch ein standardisiertes und transparentes Verfahren für Gehaltserhöhungen, an dem auch abwesende Mitarbeiter, wie z.B. in Mutterschutz oder Sabbaticals, beteiligt werden. Das hilft, Lohnunterschiede zu vermeiden!
Es gibt verschiedene Gründe für Lohnunterschiede, und das bereinigte Lohngefälle berücksichtigt diese. Dazu gehören Faktoren wie Führungsverantwortung, Alter, berufliche Funktion, Beschäftigungsstatus, Bewertung und Altersteilzeit.
Das FPI Fair Pay Innovation Lab würdigte die Bemühungen von PUMA, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von geschlechtsspezifischer Diskriminierung ist. PUMA bewertet jede Position geschlechtsneutral und konzentriert sich dabei auf die Merkmale der Stelle und nicht auf die der einzelnen Mitarbeiter. Dies ermöglicht uns auch ein standardisiertes und transparentes Verfahren für Gehaltserhöhungen, an dem auch abwesende Mitarbeiter, wie z.B. in Mutterschutz oder Sabbaticals, beteiligt werden. Das hilft, Lohnunterschiede zu vermeiden!
Es gibt verschiedene Gründe für Lohnunterschiede, und das bereinigte Lohngefälle berücksichtigt diese. Dazu gehören Faktoren wie Führungsverantwortung, Alter, berufliche Funktion, Beschäftigungsstatus, Bewertung und Altersteilzeit.
“Es ist eine unserer strategischen Prioritäten, sicherzustellen, dass wir eine faire Vergütung ohne Diskriminierung zahlen. Wir sind sehr stolz darauf, dass unsere Bemühungen, unseren Mitarbeitern eine geschlechtsneutrale Vergütungspolitik zu bieten, vom FPI Fair Pay Innovation Lab anerkannt wurden.”
Dietmar Knoess, PUMA Global Director People & Organisation
Wir könnten nicht stolzer auf diese Leistung sein und werden auch weiterhin ein gleichberechtigtes Arbeitsumfeld für unsere PUMAs schaffen!
CATch up spricht jetzt mehrere Sprachen
Damit wir so viele Menschen wie möglich erreichen und ihr in die PUMA Welt eintauchen könnt, bieten wir CATch up jetzt auf Englisch, Deutsch, Französisch und Spanisch an. Die Übersetzungen werden automatisch erstellt und können deswegen Fehler enthalten.
