Herzlichen Glückwunsch zum internationalen Tag der Entgeltgleichheit! Wir bei PUMA sind stolz zu verkünden, dass wir das bereinigte Lohngefälle zwischen Frauen und Männern unter unseren Mitarbeitern in Deutschland geschlossen haben. PUMA ist das zweite Unternehmen in Deutschland, das den Titel "Universal Fair Pay Developer" erhält, der nur an Unternehmen vergeben wird, die ein bereinigtes geschlechtsspezifisches Lohngefälle von +1 bis -1% vorweisen können. Das FPI Fair Pay Innovation Lab würdigte die Bemühungen von PUMA, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von geschlechtsspezifischer Diskriminierung ist. PUMA bewertet jede Position geschlechtsneutral und konzentriert sich dabei auf die Merkmale der Stelle und nicht auf die der einzelnen Mitarbeiter. Dies ermöglicht uns auch ein standardisiertes und transparentes Verfahren für Gehaltserhöhungen, an dem auch abwesende Mitarbeiter, wie z.B. in Mutterschutz oder Sabbaticals, beteiligt werden. Das hilft, Lohnunterschiede zu vermeiden! Es gibt verschiedene Gründe für Lohnunterschiede, und das bereinigte Lohngefälle berücksichtigt diese. Dazu gehören Faktoren wie Führungsverantwortung, Alter, Funktion, Beschäftigungsstatus, Bewertung und Altersteilzeit.