{"id":42609,"date":"2022-10-04T08:24:04","date_gmt":"2022-10-04T06:24:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.puma-catchup.com\/?p=42609"},"modified":"2025-09-19T14:40:52","modified_gmt":"2025-09-19T14:40:52","slug":"interview-with-ariel-weekes-chair-of-pumas-bbold-employee-resource-group-about-the-new-we-are-legends-platform","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.puma-catchup.com\/fr\/sportstyle\/interview-with-ariel-weekes-chair-of-pumas-bbold-employee-resource-group-about-the-new-we-are-legends-platform\/","title":{"rendered":"Entretien avec Ariel Weekes, pr\u00e9sident du BBOLD Employee Resource Group de PUMA, \u00e0 propos de la nouvelle plateforme \u201c WE ARE LEGENDS \u201d (Nous sommes des l\u00e9gendes)"},"content":{"rendered":"\n
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\n Accueil<\/a>\/\n Sportstyle<\/a>\/ Entretien avec Ariel Weekes, pr\u00e9sidente du groupe de ressources pour les employ\u00e9s BBOLD de PUMA, au sujet de la nouvelle plateforme \u201c WE ARE LEGENDS \u201d\n <\/div>\n<\/div>\n
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Ce que vous devez savoir sur WE ARE LEGENDS<\/h1>\n
WE ARE LEGENDS : UNE PLATEFORME DIRIG\u00c9E PAR LA NOUVELLE G\u00c9N\u00c9RATION DE CR\u00c9ATEURS NOIRS DE PUMA<\/div>\n
4 octobre 2022 <\/div>\n\n
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\u201c We Are Legends \u201d est la nouvelle plateforme de narration et de d\u00e9veloppement de produits de PUMA qui c\u00e9l\u00e8bre l'excellence et l'impact culturel des Noirs. Pour vous en dire plus, CATch Up s'est entretenu avec Ariel Weekes. En plus de son travail en tant que responsable merchandising chaussures, Ariel est pr\u00e9sident de notre groupe de ressources pour les employ\u00e9s PUMA BBOLD aux \u00c9tats-Unis. D\u00e9couvrez le travail remarquable de ce groupe et rejoignez-nous pour c\u00e9l\u00e9brer la culture noire d'aujourd'hui avec We Are Legends et la collection \u201c The Yard \u201d.<\/span>\n\u00a0\n<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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Pouvez-vous expliquer quand et pourquoi le groupe a \u00e9t\u00e9 fond\u00e9 ? Que repr\u00e9sente-t-il ?<\/strong>\nAriel : J'ai commenc\u00e9 chez PUMA en 2019, juste un an avant la pand\u00e9mie. Quand j'ai commenc\u00e9 \u00e0 travailler pour PUMA, j'ai r\u00e9alis\u00e9 que beaucoup de nos ambassadeurs me ressemblaient : Meek Mill, Nipsey Hussle, Rihanna, beaucoup de nos basketteurs, et c'est g\u00e9nial. J'ai ador\u00e9 \u00e7a. J'aime le lien avec la communaut\u00e9, c'est quelque chose qui me touche vraiment. Mais quand je suis entr\u00e9 dans les bureaux, j'ai constat\u00e9 que la r\u00e9alit\u00e9 \u00e9tait tr\u00e8s diff\u00e9rente. Cela ne correspondait pas \u00e0 l'image que j'avais de l'ext\u00e9rieur. Il y avait tr\u00e8s peu de personnes noires et m\u00e9tisses dans les bureaux. Nous avons donc commenc\u00e9 \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ce que nous devions faire pour promouvoir une culture qui repr\u00e9sentait l'un de nos plus grands groupes de consommateurs.\nEt lorsque les injustices sociales et ces horribles meurtres ont eu lieu aux \u00c9tats-Unis, la question est devenue encore plus importante. Cela a clairement mis en \u00e9vidence la n\u00e9cessit\u00e9 d'un programme. Et c'est ainsi que tout a commenc\u00e9.\nEn mai 2020, nous avons commenc\u00e9 \u00e0 constituer le groupe BBOLD. Au d\u00e9part, nous \u00e9tions huit personnes. En ao\u00fbt 2020, nous avons officiellement lanc\u00e9 le\u00a0Groupe de ressources pour les employ\u00e9s<\/em>\u00a0(ERG).<\/em>\u00a0C'est le premier ERG de PUMA \u00e0 l'\u00e9chelle mondiale. C'est vraiment passionnant ! Nous sommes encore en phase de croissance et n'en sommes qu'\u00e0 nos d\u00e9buts, mais nous sommes sur la bonne voie.\n<\/div>\n <\/div>\n
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Combien de personnes font partie du groupe ?<\/strong>\nAriel : Nous sommes actuellement entre 90 et 100 personnes, et je pense que 20 \u00e0 30 d'entre elles participent activement \u00e0 nos r\u00e9unions mensuelles.\nPouvez-vous citer les principaux objectifs que vous souhaitez atteindre avec le groupe ?<\/strong>\nAriel : L'un des principaux objectifs est de veiller \u00e0 ce que le bureau, nos produits et notre travail soient \u00e9quitables. C'est une priorit\u00e9 majeure. L'autre priorit\u00e9 est de veiller \u00e0 ce que nous soyons accessibles aux personnes dont nous nous occupons, \u00e0 savoir la communaut\u00e9 noire et m\u00e9tisse. Mais il faut \u00e9galement veiller \u00e0 ce que le recrutement et le d\u00e9veloppement se fassent au sein de notre entreprise. Si nous avons des employ\u00e9s qui commencent aujourd'hui ou qui souhaitent s'inscrire, je veux m'assurer que le groupe de ressources pour les employ\u00e9s est pr\u00e9sent, afin que ces personnes se sentent \u00e0 l'aise, consid\u00e9r\u00e9es et capables de progresser au sein de l'entreprise.\nComment d\u00e9cririez-vous la culture noire aujourd'hui en trois adjectifs ?<\/strong>\nAriel : Je vais parler principalement du point de vue am\u00e9ricain. Je pense que l'une d'entre elles est sans aucun doute la r\u00e9silience. Une autre est la beaut\u00e9. C'est aussi la diversit\u00e9, et je ne parle pas ici de mani\u00e8re figur\u00e9e, mais plut\u00f4t dans le sens \u201c dynamique \u201d. \u00c9voluer comme si nous grandissions et nous construisions constamment, ce qui est probablement une caract\u00e9ristique humaine, n'est-ce pas ? Mais en g\u00e9n\u00e9ral, je pense que nous \u00e9voluons plus rapidement simplement parce que nous sommes en marge. Lorsque vous \u00eates en marge, vous devez cr\u00e9er beaucoup plus rapidement, puis les personnes au centre s'adaptent \u00e0 cette culture. On constate beaucoup de croissance dans ce domaine. Donc, lorsque j'utilise le mot \u00ab \u00e9voluer \u00bb, je ne parle pas n\u00e9cessairement de l'\u00e9volution de l'humanit\u00e9, mais plut\u00f4t dans le sens de l'innovation ou de la cr\u00e9ativit\u00e9.\n<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n
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\u201c Le nom We Are Legends vient de l'id\u00e9e de c\u00e9l\u00e9brer le pr\u00e9sent dans la culture noire. Souvent, lorsque nous c\u00e9l\u00e9brons la culture noire, nous nous tournons vers le pass\u00e9. Cependant, notre collectif a voulu contribuer \u00e0 changer cette tendance en encourageant les gens \u00e0 s'exprimer aujourd'hui avec leur voix la plus authentique, afin de cr\u00e9er leur propre h\u00e9ritage qui deviendra l\u00e9gendaire. We Are Legends met en lumi\u00e8re \u00e0 la fois l'h\u00e9ritage de ce collectif de designers et les l\u00e9gendes au sein de leurs propres communaut\u00e9s. \u201d\u00a0<\/span>\nAriel Weeks, pr\u00e9sidente du groupe ERG PUMA B-Bold et responsable merchandising chaussures\u00a0<\/strong>\n<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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