Rémunération certifiée neutre du point de vue du genre
En Suède, Nous avons été nommés “Développeur d'une rémunération équitable universelle”, "Développeur d'une rémunération équitable universelle", "Développeur d'une rémunération équitable universelle".” présentant un écart de rémunération ajusté entre les hommes et les femmes compris entre +1 et -1%. L'écart de rémunération ajusté prend en compte les différences de rémunération basées sur la responsabilité managériale, l'âge, la fonction, le statut d'emploi et l'évaluation.
En outre, au Moyen-Orient, où notre siège se trouve à Dubaï, nous avons reçu l'autorisation de l'Union européenne pour la mise en place d'un système de gestion de l'information. “Leader de la rémunération équitable universelle” certificat. Ce certificat non seulement indique un écart de rémunération ajusté entre les hommes et les femmes compris entre +1 et -1% mais met également en évidence une écart de rémunération non ajusté limité entre +10 et -10%.
L'année dernière nous avons été nommés “Développeur de la rémunération équitable universelle” en Allemagne, Il s'agit de la deuxième entreprise du pays à recevoir une telle reconnaissance.
“Nous sommes très fiers que nos efforts pour créer une politique de rémunération non sexiste aient été une fois de plus reconnus par le Fair Pay Innovation Lab de la FPI. Nous ne nous arrêterons cependant pas là et continuerons à améliorer nos structures de paiement afin d'offrir l'égalité salariale partout.”
Dietmar Knoess, vice-président du personnel et de l'organisation chez PUMA.
Notre engagement en faveur de l'égalité de rémunération Il s'agit d'évaluer la rémunération de chaque poste dans une manière non sexiste, Cette approche permet de mettre l'accent sur les caractéristiques de l'emploi plutôt que sur les traits individuels des employés. Cette approche permet à un un processus normalisé et transparent pour les augmentations de salaire.
Nous sommes fiers de ces nouvelles réalisations et nous nous rapprochons un peu plus de FOREVER.EQUAL.
QU'EST-CE QUE LE FPI ?
FPI Fair Pay Innovation Lab est une ONG allemande qui aide les entreprises à analyser et à améliorer leurs stratégies de rémunération afin de garantir une rémunération juste et équitable pour tous les employés.
“C'est un grand plaisir pour moi de décerner à PUMA Middle East le titre de premier leader en matière de rémunération équitable au Moyen-Orient, ainsi qu'à PUMA Sweden celui de développeur en matière de rémunération équitable. En continuant sur cette voie, je suis sûr que PUMA n'est qu'à quelques pas d'une certification mondiale. Et c'est un formidable signal pour toutes les autres entreprises”.”
Henrike von Platen, PDG et fondatrice de FPI Fair Pay Innovation Lab.
