Ce que signifie l'égalité salariale @ PUMA
Dietmar Knoess, Gulchekhra Bakeberg et Alicia Austin parlent du passé, du présent et de l'avenir
7 mars 2025
À l'occasion de la journée allemande de l'égalité salariale, nous nous sommes penchés sur le sujet de l'égalité salariale chez PUMA - en réfléchissant à nos progrès, en évaluant notre situation actuelle et en esquissant nos objectifs pour l'avenir. Pour obtenir des informations plus détaillées, nous nous sommes entretenus avec Dietmar Knoess, vice-président de P&O, Gulchekhra Bakeberg, directrice senior de P&O EMEA, et Alicia Austin, vice-présidente senior de P&O Amérique du Nord.
En apportant leur expertise à la conversation, Dietmar, Gulchekhra et Alicia offrent un regard exclusif sur les coulisses de l'égalité salariale chez PUMA. Alicia ayant récemment obtenu la certification Equal Pay pour l'Amérique du Nord, ils partagent des informations précieuses sur nos progrès et nos objectifs futurs. Plongeons dans l'histoire !
Dietmar Knoess - Vice-président P&O
Dietmar, comment l'égalité salariale est-elle définie chez PUMA et pourquoi est-elle importante pour l'entreprise ?Dietmar: L'égalité de rémunération est définie comme la garantie que toutes les personnes travaillant chez PUMA reçoivent une rémunération équitable pour leur travail, indépendamment de leur sexe ou de toute autre caractéristique. S'il existe une différence de salaire pour une fonction identique ou similaire, elle peut être liée au niveau d'expérience d'un collègue. Cet aspect est crucial pour PUMA, car nous promouvons une culture de l'égalité des chances. culture de l'équité et de l'inclusion, L'égalité salariale est un principe de base qui améliore la satisfaction et la fidélisation de nos clients et, en fin de compte, la performance de l'entreprise. Je sais que certaines personnes pensent que l'égalité salariale signifie que toutes les entreprises d'une région ou d'un secteur paient la même chose, mais ce n'est pas le cas. Bien entendu, nous procédons régulièrement à des analyses comparatives des rémunérations afin de garantir des salaires compétitifs. Mais il y a toujours des entreprises qui ont des systèmes de rémunération différents, parfois meilleurs, mais aussi parfois pires.
PUMA dispose-t-elle d'une politique, d'objectifs clairement définis ou d'une feuille de route en matière d'égalité salariale jusqu'à une date précise ? Dietmar : Oui, PUMA a un une feuille de route complète pour parvenir à l'égalité salariale dans tous les pays. Il s'agit de régulière audits annuels des rémunérations, et des objectifs pour les combler les écarts de rémunération identifiés dès que possible. La feuille de route est conçue pour garantir que PUMA atteigne ses objectifs en matière d'égalité salariale. au plus tard en 2030, L'engagement de l'entreprise en faveur de l'équité et de l'égalité est ainsi démontré.
Existe-t-il des succès mesurables et des points de référence montrant comment PUMA se situe par rapport à d'autres entreprises ?Dietmar : Des audits internes récents ont montré que pour un minimum de 75% de notre population mondiale PUMA, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes a déjà été comblé, Les résultats sont très positifs, ce qui témoigne de l'efficacité de nos initiatives et de notre engagement en faveur de l'amélioration continue. Pour les 25% restants, nous sommes en train de collecter les données (ce qui n'est pas toujours facile, en particulier dans les pays hyperinflationnistes). Mais Je suis convaincu que nous ne sommes pas loin de combler le fossé. Avec le soutien de la FPI, PUMA compare ses efforts en matière d'égalité salariale aux normes et aux meilleures pratiques du secteur. Elle considère PUMA comme un entreprise pionnière et leader en matière d'égalité salariale.
Pour moi, l'équité signifie créer un lieu de travail où chacun se sent valorisé et a les mêmes chances de se développer. L'équité salariale n'est qu'un élément parmi d'autres, mais il est très important.
Dietmar Knoess
Dietmar Knoess
Gulchekhra Bakeberg - Directeur principal P&O EMEA
À quoi ressemble le parcours de PUMA en matière d'égalité salariale ?Gulchekhra : La DE&I a toujours été et restera une priorité pour PUMA. Je crois qu'il a toujours été au cœur de notre entreprise. Depuis que j'ai rejoint PUMA il y a 10 ans, je n'ai cessé d'expérimenter cet engagement. En 2022, nous avons commencé à rechercher des certifications externes pour valider nos efforts, en commençant en Allemagne par une analyse de nos structures de rémunération internes. Les résultats ont confirmé que nos rémunérations étaient déjà neutres du point de vue du genre et ne nécessitaient aucune mesure corrective, mais seulement un renforcement continu des principes existants. C'est ainsi que nous avons obtenu des résultats, L'Allemagne est devenue la première filiale de PUMA à être certifiée par la FPI..
Depuis, d'autres filiales de PUMA ont passé avec succès des évaluations externes officielles, confirmant l'absence d'écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Il s'agit d'une processus en cours, et nous reconnaissons qu'il y a Il y a toujours place à l'amélioration. Nous restons engagés dans cette voie, en étendant continuellement nos efforts d'analyse et de certification à un plus grand nombre de filiales de PUMA.
Depuis, d'autres filiales de PUMA ont passé avec succès des évaluations externes officielles, confirmant l'absence d'écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Il s'agit d'une processus en cours, et nous reconnaissons qu'il y a Il y a toujours place à l'amélioration. Nous restons engagés dans cette voie, en étendant continuellement nos efforts d'analyse et de certification à un plus grand nombre de filiales de PUMA.
Tout d'abord, je pense que chacun a la liberté d'exercer le métier qu'il souhaite et peut atteindre les sommets de carrière auxquels il aspire avec suffisamment d'efforts. Il n'y a pas de métiers ‘masculins’ ou ‘féminins’. Si la société a encore tendance à étiqueter certains rôles comme étant plus adaptés à un sexe, cela n'a jamais arrêté ceux qui croient vraiment en eux-mêmes. Un exemple bien connu est celui de Marie Skłodowska Curie, la première personne à avoir remporté deux prix Nobel dans des domaines scientifiques différents. À son époque, l'idée d'une ‘femme dans la science’ était inhabituelle pour la majeure partie de la société.
Pour moi, l'équité salariale comporte deux éléments clés : 1) le travail lui-même et ses exigences - le ‘quoi’ - et 2) l'impact et la différence positive que j'apporte à l'organisation dans le cadre de ce travail - le ‘comment’. Le premier élément est déterminé par la valeur marchande et le second par mon professionnalisme, ma qualité, ma rapidité et ma compétence.
Gulchekhra Bakeberg
Pour moi, l'équité salariale comporte deux éléments clés : 1) le travail lui-même et ses exigences - le ‘quoi’ - et 2) l'impact et la différence positive que j'apporte à l'organisation dans le cadre de ce travail - le ‘comment’. Le premier élément est déterminé par la valeur marchande et le second par mon professionnalisme, ma qualité, ma rapidité et ma compétence.
Gulchekhra Bakeberg
Alicia Austin - Première vice-présidente de P&O North America
Alicia, vous avez récemment reçu le certificat d'égalité salariale. Félicitations ! Pouvez-vous nous dire quelques mots sur le processus qui se cache derrière ?Alicia : En raison de les réglementations locales aux États-Unis et au Canada, PUMA North America a mené des actions de sensibilisation et d'information. audits salariaux depuis plus de 10 ans. Les données salariales sont analysées au moins une fois par an. En fonction des résultats, les écarts sont le plus souvent résolus conformément au cycle de gestion des talents. En 2023, la communauté mondiale des P&O a été introduite dans un système de gestion des talents. outil d'analyse pour modéliser les données salariales afin d'obtenir des informations sur l'égalité salariale au sein de PUMA, garantissant ainsi un alignement et une compréhension commune à travers le monde. La conformité locale, associée à une vision globale de l'égalité salariale, nous a permis d'être bien préparés pour soumettre en toute confiance nos données au FPI. Lorsque l'équipe a commencé à effectuer les analyses, nous avons rapidement constaté que les résultats de l'Amérique du Nord s'alignaient sur le développeur universel de l'équité salariale.
Certification FPI USA et Canada
Comment les employés ont-ils réagi aux mesures ?Alicia: Employés réagis très positivement au certificat d'égalité salariale ! L'Amérique du Nord a été se concentrer stratégiquement sur la transparence des rémunérations dans le but d'apporter plus de sensibilisation des employés sur les structures et les pratiques en place qui garantissent une rémunération juste et équitable. La reconnaissance de la FPI a permis de mettre en évidence notre travail acharné et notre engagement en faveur de l'égalité salariale en tant qu'entreprise. Plusieurs réglementations nord-américaines relatives à la rémunération sont prévues pour 2025 et nous continuerons à mettre en avant notre engagement dans ce domaine en tant que région.
En tant que femme cadre supérieur, l'équité salariale est cruciale pour moi, et ce pour plusieurs raisons personnelles. Elle garantit que mes compétences, mon expérience et mes contributions sont appréciées au même titre que celles de mes homologues masculins. En défendant et en réalisant l'équité salariale, je m'efforce de donner un exemple puissant aux autres femmes de PUMA. Lorsque les employés constatent que l'équité salariale est une priorité, ils sont plus susceptibles de se sentir valorisés, d'être plus satisfaits au travail et d'avoir un meilleur moral, ce qui favorise en fin de compte un engagement à plus long terme à travailler pour PUMA. Enfin, la promotion de l'équité salariale favorise une culture d'équité et d'inclusion qui a été et continue d'être une priorité stratégique majeure pour PNA.
Alicia Austin
Alicia Austin
Merci à Dietmar, Gulchekhra et Alicia pour ces informations intéressantes !
Journée de l'égalité salariale Allemagne
07.03.2025
La journée de l'égalité salariale est célébrée dans plusieurs pays et symbolise l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes. C'est le jour où les femmes devraient travailler jusqu'à ce qu'elles gagnent la même somme que les hommes l'année précédente.
Filiales certifiées @ PUMA
Certifié par Laboratoire d'innovation pour une rémunération équitable (FPI) :Beaucoup d'autres suivront bientôt !
Certifications FPI
Dernières nouvelles
PUMA vient d'être cotée en bourse TOP 100 - Égalité des femmes sur le lieu de travail en 2025 Equileap (59e avec un score d'égalité des sexes de 71).
En dehors de nous, seule la marque de luxe Kering (81e) y est parvenue dans le secteur du textile et de l'habillement.
Bon à savoir : Le score de l'égalité des sexes est de calculée sur la base de 19 indicateurs y compris les possibilités de promotion et de développement de carrière, les droits de l'homme, le congé parental et les options de travail flexibles.
Equileap
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