{"id":66140,"date":"2025-06-18T01:00:23","date_gmt":"2025-06-17T23:00:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.puma-catchup.com\/?p=66140"},"modified":"2025-09-28T08:52:03","modified_gmt":"2025-09-28T08:52:03","slug":"allyship-at-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.puma-catchup.com\/es\/sportstyle\/allyship-at-work\/","title":{"rendered":"Alianzas en el trabajo"},"content":{"rendered":"\n
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\n Inicio<\/a>\/\n Sportstyle<\/a>\/\n Alianzas en el trabajo\n <\/div>\n<\/div>\n
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Alianzas en el trabajo<\/h1>\n
Construir un equipo mejor<\/div>\n
17 de junio de 2025 <\/div>\n\n
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Allyship es una de esas palabras que se oyen cada vez m\u00e1s... y que es un verdadero bien<\/b> cosa. Significa que estamos empezando a pensar de forma diferente sobre lo que significa pertenecer y cuidar, en casa, en la escuela y en el trabajo.\u00a0<\/span>
Pero, con el aumento de la visibilidad, surge la idea err\u00f3nea de que el aliarse es un gesto que se hace una sola vez. Un hashtag o una pegatina arco iris. Una publicaci\u00f3n en LinkedIn durante el Mes del Orgullo. En realidad, el aliarse es m\u00e1s bien una pr\u00e1ctica. En el fondo, se trata de elegir aparecer. No s\u00f3lo cuando es conveniente o c\u00f3modo, sino con constancia. Y cuando el compa\u00f1erismo se convierte en parte del ritmo diario de un lugar de trabajo, todo el mundo se beneficia.<\/span><\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Por qu\u00e9 el compa\u00f1erismo es una victoria colectiva<\/h2><\/span>Para los compa\u00f1eros LGBTQ+, tener aliados visibles y fiables en el trabajo puede suponer una gran diferencia. Favorece la salud mental, fomenta la autenticidad y promueve una sensaci\u00f3n de seguridad que permite a las personas mostrarse plenamente en la sala.<\/strong> Ese tipo de seguridad no es s\u00f3lo un \u201cbien tener\u201d... es innegociable.\u00a0

La seguridad psicol\u00f3gica, es decir, la sensaci\u00f3n de que est\u00e1 bien hablar, arriesgarse y ser visto, es un factor clave para predecir el rendimiento de un equipo.<\/strong>. Las personas que se sienten seguras son m\u00e1s propensas a compartir ideas, colaborar abiertamente, mantener el compromiso y participar creativamente. Y el compa\u00f1erismo tiene un efecto domin\u00f3. Los estudios demuestran que en los lugares de trabajo inclusivos hay m\u00e1s retenci\u00f3n, m\u00e1s confianza y m\u00e1s innovaci\u00f3n.<\/strong> Los equipos no s\u00f3lo rinden mejor, sino que se convierten en mejores lugares a los que pertenecer.<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Los peque\u00f1os detalles<\/h2><\/span>Algunas personas dudan en identificarse como aliados porque les preocupa hacerlo \u201cmal\u201d. Pero, en realidad, el aliarse se construye sobre el esfuerzo, no sobre la perfecci\u00f3n.<\/strong>

Es el colega que normaliza el uso compartido de pronombres en las reuniones.
Es el directivo el que se da cuenta de qui\u00e9n no habla y deja espacio.
Es el compa\u00f1ero de equipo que dice: \u201cOye, ese comentario no ha estado bien\u201d, incluso cuando resulta inc\u00f3modo.<\/i>

Estos actos pueden parecer peque\u00f1os, pero son poderosos.<\/strong> El aliancismo vive en nuestro comportamiento cotidiano: controlarnos a nosotros mismos cuando hacemos suposiciones, respetar la identidad de las personas y comprobar si alguien parece estar fuera de lugar.<\/strong> Tambi\u00e9n se trata de reconocer cu\u00e1ndo tenemos privilegios y utilizarlos para crear espacio para los dem\u00e1s.


Puede que estas acciones no aparezcan en los titulares, pero conforman la cultura. Crean un entorno en el que las personas pueden respirar un poco m\u00e1s tranquilas, sabiendo que no est\u00e1n solas.<\/strong>.

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La formaci\u00f3n en alianzas es el cuidado en acci\u00f3n<\/h2><\/span>Una de las formas m\u00e1s poderosas, y a menudo subestimada, de convertirse en aliado es a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n.<\/strong>. La formaci\u00f3n en alianzas va m\u00e1s all\u00e1 de la terminolog\u00eda o la pol\u00edtica. Es una forma proactiva de fortalecer nuestros m\u00fasculos de empat\u00eda. Ayuda a profundizar en la concienciaci\u00f3n sobre los retos a los que pueden enfrentarse los compa\u00f1eros LGBTQ+, desde las microagresiones hasta el peso de ser \u201cel \u00fanico\u201d en la sala.\u00a0<\/strong>


Y no s\u00f3lo para los aliados. Estas sesiones tambi\u00e9n pueden ser reconstituyentes para las personas LGBTQ+, sobre todo cuando ven que otros invierten realmente en comprensi\u00f3n y atenci\u00f3n.<\/strong> La formaci\u00f3n env\u00eda un mensaje: \u201cTu experiencia importa, y estamos juntos en esto\u201d.\u201d

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Participe en el cambio<\/h2><\/span>Si se pregunta por d\u00f3nde empezar, no est\u00e1 solo.<\/strong> En un mundo en el que el lenguaje y las normas evolucionan constantemente, l compa\u00f1erismo puede resultar un poco desalentador. Pero no hace falta reinventarse. Empieza por aparecer, escuchar y aprender.<\/strong>

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