{"id":64586,"date":"2025-03-07T13:55:53","date_gmt":"2025-03-07T12:55:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.puma-catchup.com\/?p=64586"},"modified":"2025-11-10T21:05:43","modified_gmt":"2025-11-10T21:05:43","slug":"equal-pay-puma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.puma-catchup.com\/es\/corporate\/equal-pay-puma\/","title":{"rendered":"Igualdad salarial en PUMA"},"content":{"rendered":"\n
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\n Inicio<\/a>\/\n Corporativo<\/a>\/\n Igualdad salarial en PUMA\n <\/div>\n<\/div>\n
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Corporativo<\/a><\/div>\n
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Qu\u00e9 significa la igualdad salarial en PUMA<\/h1>\n
Dietmar Knoess, Gulchekhra Bakeberg y Alicia Austin hablan de pasado, presente y futuro<\/div>\n
7 de marzo de 2025 <\/div>\n\n
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Con motivo del D\u00eda de la Igualdad Salarial en Alemania, hemos profundizado en el tema de la igualdad salarial en PUMA, reflexionando sobre nuestros progresos, evaluando nuestra situaci\u00f3n actual y esbozando nuestros objetivos para el futuro. Para profundizar en el tema, hablamos con Dietmar Knoess, vicepresidente de P&O, Gulchekhra Bakeberg, directora s\u00e9nior de P&O EMEA, y Alicia Austin, vicepresidenta s\u00e9nior de P&O Norteam\u00e9rica.<\/span><\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Dietmar, Gulchekhra y Alicia aportan su experiencia a la conversaci\u00f3n y ofrecen una mirada exclusiva entre bastidores sobre la igualdad salarial en PUMA. Alicia ha obtenido recientemente la certificaci\u00f3n de Igualdad Salarial para Norteam\u00e9rica, por lo que comparten valiosos puntos de vista sobre nuestros progresos y objetivos futuros. \u00a1Vamos a sumergirnos!<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Dietmar Knoess - Vicepresidente P&O<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Dietmar, \u00bfc\u00f3mo se define la igualdad salarial en PUMA y por qu\u00e9 es importante para la empresa?<\/strong><\/span>Dietmar<\/strong>: La igualdad de retribuci\u00f3n se define como la garant\u00eda de que todas las personas de PUMA reciban una remuneraci\u00f3n justa por su trabajo, independientemente de su sexo o de cualquier otra caracter\u00edstica<\/strong>. Si existe alguna diferencia de retribuci\u00f3n para una funci\u00f3n igual o similar, puede estar relacionada con el nivel de experiencia de un compa\u00f1ero. Esto es crucial para PUMA, ya que promovemos una cultura de equidad e inclusi\u00f3n<\/strong>, Esto mejora la satisfacci\u00f3n y la retenci\u00f3n de nuestros PUMA y, en \u00faltima instancia, impulsa un mejor rendimiento empresarial. S\u00e9 que algunas personas piensan que la igualdad salarial significa que todas las empresas de una regi\u00f3n o sector pagan lo mismo, pero no es eso lo que significa. Por supuesto, realizamos peri\u00f3dicamente evaluaciones comparativas para garantizar una retribuci\u00f3n competitiva. Pero siempre hay empresas que tienen sistemas de retribuci\u00f3n diferentes que a veces son mejores, pero tambi\u00e9n a veces peores.<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\u00bfTiene PUMA una pol\u00edtica, unos objetivos claramente definidos o una hoja de ruta para la igualdad salarial hasta una fecha concreta?\u00a0<\/strong><\/span>Dietmar:<\/strong> S\u00ed, PUMA tiene un hoja de ruta completa para lograr la igualdad salarial<\/strong> en todos los pa\u00edses. Esto incluye regular<\/strong> auditor\u00edas salariales anuales<\/strong>, y objetivos para eliminar las diferencias salariales detectadas<\/strong> lo antes posible. La hoja de ruta est\u00e1 dise\u00f1ada para garantizar que PUMA cumpla sus objetivos de igualdad salarial a m\u00e1s tardar en 2030<\/strong>, La empresa demuestra su compromiso con la equidad y la igualdad.<\/div>\n <\/div>\n
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\u00bfExisten \u00e9xitos mensurables y puntos de referencia que muestren c\u00f3mo se compara PUMA con otras empresas?<\/span>Dietmar: Recientes auditor\u00edas internas han demostrado que\u00a0para un m\u00ednimo de 75% de nuestra poblaci\u00f3n mundial de PUMA ya se ha cerrado la brecha salarial de g\u00e9nero<\/strong>, que reflejan la eficacia de nuestras iniciativas y nuestro compromiso de mejora continua. Para los 25% restantes estamos recopilando los datos (lo que no siempre es f\u00e1cil, sobre todo en pa\u00edses con hiperinflaci\u00f3n). Pero\u00a0Conf\u00edo en que no estemos tan lejos de cerrar pronto la brecha.\u00a0<\/strong>PUMA compara sus esfuerzos en materia de igualdad salarial con las normas y mejores pr\u00e1cticas del sector, con el apoyo de la FPI. Considera a PUMA como un\u00a0empresa puntera y l\u00edder en igualdad salarial<\/strong>.<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Para m\u00ed personalmente, la equidad significa crear un lugar de trabajo en el que todos se sientan valorados y tengan las mismas oportunidades de crecer. La igualdad salarial es solo uno de sus elementos, pero muy importante.
Dietmar Knoess<\/strong><\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Gulchekhra Bakeberg - Director Principal P&O EMEA<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\u00bfC\u00f3mo ha sido hasta ahora el camino de PUMA hacia la igualdad salarial?<\/span>Gulchekhra:\u00a0El DE&I siempre ha sido y seguir\u00e1 siendo una prioridad para PUMA.<\/strong>\u00a0Creo que siempre ha estado en el n\u00facleo de nuestra empresa. Desde que me incorpor\u00e9 a PUMA hace 10 a\u00f1os, no he dejado de experimentar este compromiso.\u00a0En 2022, empezamos a buscar certificaciones externas<\/strong>\u00a0para validar nuestros esfuerzos, empezando en Alemania con un an\u00e1lisis de nuestras estructuras internas de retribuci\u00f3n. Los resultados confirmaron que nuestra retribuci\u00f3n ya era neutra desde el punto de vista del g\u00e9nero, por lo que no fue necesario adoptar medidas correctoras, sino \u00fanicamente seguir reforzando los principios existentes. El resultado fue el siguiente,\u00a0Alemania se convierte en la primera filial de PUMA certificada por la FPI<\/strong>.

Desde entonces, m\u00e1s filiales de PUMA han superado con \u00e9xito evaluaciones externas oficiales que confirman la ausencia de diferencias salariales entre hombres y mujeres. Se trata de un\u00a0proceso en curso<\/strong>, y reconocemos que hay\u00a0siempre se puede mejorar<\/strong>. Seguimos comprometidos con este viaje, ampliando continuamente nuestros esfuerzos de an\u00e1lisis y certificaci\u00f3n en m\u00e1s filiales de PUMA.<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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En primer lugar, creo que todo el mundo tiene libertad para dedicarse al trabajo que quiera y puede llegar a la cima profesional a la que aspire con el esfuerzo suficiente. No hay trabajos \u2018de hombres\u2019 o \u2018de mujeres\u2019. Aunque la sociedad todav\u00eda tiende a etiquetar ciertos papeles como m\u00e1s adecuados para un g\u00e9nero, esto nunca ha frenado a quienes realmente creen en s\u00ed mismos. Un ejemplo bien conocido es Marie Sk\u0142odowska Curie, la primera persona en ganar dos Premios Nobel en distintos campos cient\u00edficos. En su \u00e9poca, la idea de una \u2018mujer en la ciencia\u2019 era inusual para la mayor\u00eda de la sociedad.
Para m\u00ed, la igualdad salarial tiene dos elementos clave: 1) el trabajo en s\u00ed y sus requisitos -el \u2018qu\u00e9\u2019- y 2) el impacto y la diferencia positiva que aporto a la organizaci\u00f3n a trav\u00e9s de este trabajo -el \u2018c\u00f3mo\u2019-. El primero viene determinado por el valor de mercado, y el segundo por mi profesionalidad, calidad, rapidez y competencia.
Gulchekhra Bakeberg<\/strong><\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Alicia Austin - Vicepresidenta Senior P&O Norteam\u00e9rica<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Alicia, acabas de recibir el certificado de Igualdad Salarial. Enhorabuena. \u00bfPuedes contarnos algo sobre el proceso que hay detr\u00e1s?<\/span>Alicia: Debido a\u00a0normativa local<\/strong>\u00a0en EE.UU. y Canad\u00e1, PUMA North America ha estado llevando a cabo\u00a0auditor\u00edas salariales desde hace m\u00e1s de 10 a\u00f1os<\/strong>. Los datos salariales se analizan como m\u00ednimo una vez al a\u00f1o. En funci\u00f3n de los resultados, las desviaciones se resuelven la mayor\u00eda de las veces de acuerdo con el ciclo de gesti\u00f3n del talento. En 2023, se present\u00f3 a la comunidad global de P&O un\u00a0herramienta anal\u00edtica para modelizar los datos salariales<\/strong>\u00a0para obtener informaci\u00f3n sobre la igualdad salarial en PUMA, garantizando la alineaci\u00f3n y el entendimiento com\u00fan en todo el mundo. El cumplimiento local, junto con una visi\u00f3n global de la igualdad salarial, nos permiti\u00f3 estar bien preparados para presentar con confianza nuestros datos al FPI. Cuando el equipo empez\u00f3 a realizar los an\u00e1lisis, vimos r\u00e1pidamente que los resultados de Norteam\u00e9rica coincidir\u00edan con los del Promotor Universal de la Igualdad Salarial.<\/div>\n <\/div>\n
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Certificaci\u00f3n FPI EE.UU. y Canad\u00e1<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\u00bfC\u00f3mo reaccionaron los empleados ante las medidas?<\/span>Alicia<\/strong>: Los empleados reaccionaron realmente positiviely<\/strong> \u00a1al certificado de Igualdad Salarial! Norteam\u00e9rica ha sido centrarse estrat\u00e9gicamente en la transparencia salarial<\/strong> con el objetivo de llevar m\u00e1s sensibilizaci\u00f3n de los empleados<\/strong> sobre las estructuras y pr\u00e1cticas vigentes que garantizan una retribuci\u00f3n justa y equitativa. El reconocimiento de la FPI ayud\u00f3 a reconocer nuestro duro trabajo y dedicaci\u00f3n a la Igualdad Salarial como empresa. Tenemos varias normativas en Norteam\u00e9rica relacionadas con la retribuci\u00f3n en el horizonte para 2025 y seguiremos destacando nuestro compromiso con esta labor como regi\u00f3n.<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Como mujer directiva, la igualdad salarial es crucial para m\u00ed por varias razones personales. Garantiza que mis habilidades, experiencia y contribuciones se valoren igual que las de mis hom\u00f3logos masculinos. Defendiendo y logrando la igualdad salarial, me esfuerzo por dar ejemplo a otras mujeres de PUMA. Cuando los empleados ven que la igualdad salarial es una prioridad, es m\u00e1s probable que se sientan valorados y tengan una mayor satisfacci\u00f3n y moral en el trabajo, fomentando en \u00faltima instancia un compromiso a largo plazo para trabajar en PUMA. Por \u00faltimo, la promoci\u00f3n de la igualdad salarial fomenta una cultura de justicia e inclusi\u00f3n que ha sido y sigue siendo una de las principales prioridades estrat\u00e9gicas de PNA.
Alicia Austin<\/strong><\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Gracias Dietmar, Gulchekhra y Alicia por sus interesantes comentarios.<\/strong><\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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D\u00eda de la Igualdad Salarial en Alemania<\/h2>

07.03.2025<\/p>

El D\u00eda de la Igualdad Salarial se celebra en varios pa\u00edses y simboliza la diferencia salarial entre hombres y mujeres. Es el d\u00eda hasta el que tendr\u00edan que trabajar las mujeres para ganar lo mismo que ganaron los hombres el a\u00f1o anterior.<\/p><\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Filiales certificadas @ PUMA<\/h2>Certificado por Laboratorio de Innovaci\u00f3n para una Remuneraci\u00f3n Justa (FPI):<\/a>

  • Alemania<\/li>
  • Oriente Pr\u00f3ximoSuecia<\/span><\/li>
  • ItaliaEspa\u00f1a<\/span><\/li>
  • FranciaSud\u00e1frica<\/span><\/li>
  • PNACanad\u00e1<\/span><\/li>

    Pronto habr\u00e1 muchos m\u00e1s.<\/p><\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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    Certificaciones FPI<\/h2>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n
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    Noticias de \u00faltima hora<\/h2>

    PUMA acaba de cotizar en TOP 100 - Igualdad de g\u00e9nero<\/span> en el lugar de trabajo en 2025 de Equileap <\/strong>(59\u00ba con una puntuaci\u00f3n de 71 en igualdad de g\u00e9nero).<\/strong><\/p>

    Aparte de nosotros, s\u00f3lo la marca de lujo Kering (81\u00aa) lo ha conseguido en nuestro sector textil\/confecci\u00f3n.<\/p>

    Es bueno saberlo: La puntuaci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero es calculado a partir de 19 indicadores<\/strong> incluidas las oportunidades de promoci\u00f3n y desarrollo profesional, los Derechos Humanos, el permiso parental y las opciones de trabajo flexible.<\/span><\/p><\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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    Equileap<\/h2>\n