{"id":62641,"date":"2024-10-23T12:30:56","date_gmt":"2024-10-23T10:30:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.puma-catchup.com\/?p=62641"},"modified":"2025-11-10T17:29:48","modified_gmt":"2025-11-10T17:29:48","slug":"puma-italy-receives-independent-certification-fpi-fair-pay-innovation-lab","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.puma-catchup.com\/es\/corporate\/puma-italy-receives-independent-certification-fpi-fair-pay-innovation-lab\/","title":{"rendered":"PUMA Italia recibe la certificaci\u00f3n independiente FPI Fair Pay Innovation Lab"},"content":{"rendered":"\n
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\n Inicio<\/a>\/\n Corporativo<\/a>\/\n PUMA Italia recibe la certificaci\u00f3n independiente FPI Fair Pay Innovation Lab\n <\/div>\n<\/div>\n
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Corporativo<\/a><\/div>\n
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Salario justo en Italia \ud83c\uddee\ud83c\uddf9\ud83e\udd0c<\/h1>\n
PUMA ITALIA RECIBE LA CERTIFICACI\u00d3N INDEPENDIENTE FPI FAIR PAY INNOVATION LAB<\/div>\n
23 de octubre de 2024 <\/div>\n\n
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PUMA ha sido nombrada \u201cUniversal Fair Pay Developer\u201d en Italia, certificada por FPI Fair Pay Innovation Lab. Italia es ahora la quinta ubicaci\u00f3n de PUMA que se une a la lista de ubicaciones certificadas que promueven la igualdad salarial para todos nuestros empleados, junto con PUMA Alemania, PUMA Espa\u00f1a, PUMA Suecia y PUMA Oriente Medio. El salario justo es un objetivo estrat\u00e9gico para nosotros en PUMA, y la certificaci\u00f3n reconoce nuestro compromiso con el fomento de una cultura de inclusi\u00f3n.<\/span>\n<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\u201cEn PUMA, consideramos a nuestro equipo y a cada individuo como la base de nuestro \u00e9xito. La igualdad y la equidad son parte integral de nuestra misi\u00f3n. Esta prestigiosa certificaci\u00f3n Universal Fair Pay Developer reconoce nuestro compromiso con estos valores, valida nuestras iniciativas en curso y nos inspira para seguir fomentando un lugar de trabajo inclusivo en el que cada empleado se sienta valorado. Al abordar las disparidades salariales y promover la equidad, pretendemos establecer un punto de referencia en el sector y contribuir a un movimiento m\u00e1s amplio hacia la justicia social.\u201d
Esteve Planas, Director General de PUMA Europa del Sur<\/strong><\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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C\u00d3MO SE HACE<\/strong><\/h2>Para calcular si existe una brecha salarial, se eval\u00faan las diferencias salariales en funci\u00f3n de la responsabilidad directiva, la permanencia en el puesto, el tipo de empleo y la evaluaci\u00f3n del puesto en t\u00e9rminos de competencias requeridas e impacto en la organizaci\u00f3n en el pa\u00eds de an\u00e1lisis. Con el fin de certificar la igualdad en su pol\u00edtica de remuneraci\u00f3n, PUMA Italia evalu\u00f3 los salarios de cada funci\u00f3n de forma neutral desde el punto de vista del g\u00e9nero, centr\u00e1ndose exclusivamente en las caracter\u00edsticas del trabajo a realizar y no en las caracter\u00edsticas individuales del empleado. Esto permiti\u00f3 un proceso estandarizado y transparente para la definici\u00f3n de la remuneraci\u00f3n y los incrementos salariales.<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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IGUALDAD SALARIAL EN PUMA<\/h2>

Adem\u00e1s de PUMA Alemania<\/strong>, que alcanz\u00f3 este hito en 2023, y PUMA Espa\u00f1a<\/strong>, PUMA Suecia<\/strong> y PUMA Oriente Medio<\/strong>, que recibi\u00f3 la certificaci\u00f3n en 2024, PUMA Italia<\/strong> se une ahora a los centros certificados que promueven la igualdad salarial para todos sus empleados.<\/p><\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Acerca del Laboratorio de Innovaci\u00f3n para una Remuneraci\u00f3n Justa<\/h2>

En Laboratorio de Innovaci\u00f3n para una Remuneraci\u00f3n Justa<\/strong> es una ONG alemana que ayuda a las empresas a analizar y mejorar sus estrategias de remuneraci\u00f3n para garantizar salarios justos e iguales para todos los empleados, aportando soluciones que garanticen estructuras neutras, objetivas y libres de estereotipos que no dejen lugar a la discriminaci\u00f3n. Su proceso de certificaci\u00f3n ha sido reconocido internacionalmente y sirve como herramienta de seguimiento, gesti\u00f3n y comunicaci\u00f3n para la aplicaci\u00f3n de la igualdad de oportunidades en empresas y organizaciones.<\/p>

M\u00c1S INFO<\/span><\/a><\/p>
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\n\t\t\t\t\tCorporativo<\/a>\n\t\t\t

Igualdad salarial en PUMA<\/h4>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t \u00a1Feliz d\u00eda internacional de la igualdad salarial! En PUMA, estamos orgullosos de anunciar que hemos cerrado la brecha salarial ajustada entre mujeres y hombres entre nuestros empleados en Alemania. PUMA es la segunda empresa en Alemania en recibir el t\u00edtulo de \u201cPromotor Universal de la Igualdad Salarial\u201d, que s\u00f3lo se concede a las empresas que pueden demostrar una diferencia salarial ajustada entre hombres y mujeres de entre +1 y -1%.\nFPI Fair Pay Innovation Lab reconoci\u00f3 el esfuerzo realizado en PUMA para crear un entorno de trabajo libre de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero. PUMA eval\u00faa cada puesto de forma neutral desde el punto de vista del g\u00e9nero, centr\u00e1ndose en las caracter\u00edsticas del puesto y no en las de los empleados individuales. Esto tambi\u00e9n nos permite tener un proceso estandarizado y transparente para los aumentos salariales, y los empleados que est\u00e1n ausentes -incluidos los que est\u00e1n de baja maternal o disfrutando de un a\u00f1o sab\u00e1tico, por ejemplo- tambi\u00e9n participan en este proceso. As\u00ed se evitan las diferencias salariales.\nLas diferencias salariales pueden deberse a distintos motivos, y la diferencia salarial ajustada los tiene en cuenta. Se incluyen factores como la responsabilidad directiva, la edad, el puesto de trabajo, la situaci\u00f3n laboral, la evaluaci\u00f3n y la jubilaci\u00f3n parcial.\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tleer la historia<\/a>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\"\"\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t <\/div>\n\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tCorporativo<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t

PUMA obtiene el certificado de igualdad salarial en Suecia y Oriente Medio.<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t Hemos cerrado con \u00e9xito la brecha salarial ajustada entre hombres y mujeres en Suecia y Oriente Medio. As\u00ed lo confirma la certificaci\u00f3n independiente del FPI Fair Pay Innovation Lab.\u00a0\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tleer la historia<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
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Italy now is the fifth PUMA location to join the rank of certified locations that promote pay equity for all our employees, alongside PUMA Germany, PUMA Spain, PUMA Sweden and PUMA Middle East.","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"puma-italy-receives-independent-certification-fpi-fair-pay-innovation-lab","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2025-11-10 17:29:48","post_modified_gmt":"2025-11-10 17:29:48","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.puma-catchup.com\/?p=62641","menu_order":0,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw","ancestors":[],"page_template":"","post_category":[6],"tags_input":[],"id":62641,"author":"4","date":"2024-10-23 12:30:56","date_gmt":"2024-10-23 10:30:56","content":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n","title":"PUMA Italia recibe la certificaci\u00f3n independiente FPI Fair Pay Innovation Lab","excerpt":"PUMA ha sido nombrada \u201cUniversal Fair Pay Developer\u201d en Italia, certificada por FPI Fair Pay Innovation Lab. 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