{"id":54636,"date":"2024-01-11T11:03:53","date_gmt":"2024-01-11T10:03:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.puma-catchup.com\/?p=54636"},"modified":"2025-09-19T14:29:26","modified_gmt":"2025-09-19T14:29:26","slug":"puma-achieves-gender-neutral-pay-certification-in-sweden-and-the-middle-east","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.puma-catchup.com\/es\/corporate\/puma-achieves-gender-neutral-pay-certification-in-sweden-and-the-middle-east\/","title":{"rendered":"PUMA obtiene el certificado de igualdad salarial en Suecia y Oriente Medio."},"content":{"rendered":"\n
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\n Inicio<\/a>\/\n Corporativo<\/a>\/\n PUMA obtiene el certificado de igualdad salarial en Suecia y Oriente Medio.\n <\/div>\n<\/div>\n
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Corporativo<\/a><\/div>\n
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Certificaci\u00f3n de neutralidad salarial<\/h1>\n
PUMA OBTIENE EL CERTIFICADO DE IGUALDAD SALARIAL EN SUECIA Y ORIENTE MEDIO<\/div>\n
11 de enero de 2024 <\/div>\n\n
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Hemos cerrado con \u00e9xito la brecha salarial ajustada entre hombres y mujeres en Suecia y Oriente Medio. As\u00ed lo confirma la certificaci\u00f3n independiente del FPI Fair Pay Innovation Lab.\u00a0<\/span>\n<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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En Suecia<\/strong>, Hemos sido nombrados \u201cPromotor del Pago Justo Universal\u201d.\u201d <\/strong>mostrando un una diferencia salarial ajustada entre hombres y mujeres de entre +1 y -1%<\/strong>. La diferencia salarial ajustada tiene en cuenta las diferencias salariales basadas en la responsabilidad directiva, la edad, el puesto de trabajo, la situaci\u00f3n laboral y la evaluaci\u00f3n. \nAdem\u00e1s, en Oriente Pr\u00f3ximo<\/strong>, donde se encuentra nuestra sede, en Dubai, hemos recibido el \u201cL\u00edder universal en retribuci\u00f3n justa\u201d<\/strong> certificado. Este certificado no s\u00f3lo <\/strong>indica<\/strong> una diferencia salarial ajustada entre hombres y mujeres de entre +1 y -1%<\/strong> pero tambi\u00e9n destaca una diferencia salarial no ajustada limitada a entre +10 y -10%<\/strong>. \u00a0\n<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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El a\u00f1o pasado <\/strong>hemos sido nombrados \u201cPromotor del Pago Justo Universal\u201d<\/strong> en Alemania<\/strong>, la segunda empresa del pa\u00eds en recibir tal reconocimiento.\u00a0\n<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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\u201cEstamos muy orgullosos de que nuestros esfuerzos por crear una pol\u00edtica de remuneraci\u00f3n no sexista hayan sido reconocidos una vez m\u00e1s por FPI Fair Pay Innovation Lab. Sin embargo, no nos detendremos aqu\u00ed y seguiremos mejorando nuestras estructuras de pago para ofrecer igualdad salarial en todas partes.\u201d<\/p>\nDietmar Knoess, Vicepresidente de Personas y Organizaci\u00f3n de PUMA. <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Nuestra compromiso con la igualdad de retribuci\u00f3n<\/strong> consiste en evaluar la retribuci\u00f3n de cada puesto de manera neutra desde el punto de vista del g\u00e9nero<\/strong>, Este enfoque se centra \u00fanicamente en las caracter\u00edsticas de los puestos de trabajo y no en los rasgos individuales de los empleados. Este enfoque permite proceso normalizado y transparente para los aumentos salariales<\/strong>.\n\u00a0\nEstamos orgullosos de estos nuevos logros, y un paso m\u00e1s cerca de FOREVER.EQUAL.<\/span>\n<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n
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\u00bfQU\u00c9 ES EL FPI?<\/h2>\n

FPI Fair Pay Innovation Lab es una ONG alemana que ayuda a las empresas a analizar y mejorar sus estrategias de remuneraci\u00f3n para garantizar una retribuci\u00f3n justa e igualitaria a todos los empleados.<\/span><\/p>\n

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\u201cEs un gran placer para m\u00ed premiar a PUMA Oriente Medio como la primera empresa Fair Pay Leader en Oriente Medio y tambi\u00e9n a PUMA Suecia como Fair Pay Developer. Siguiendo por este camino, estoy seguro de que PUMA est\u00e1 a solo unos pasos de la certificaci\u00f3n mundial. Y es una se\u00f1al maravillosa para todas las dem\u00e1s empresas\u201d.\u201d<\/p><\/blockquote>\n

Henrike von Platen, Directora General y Fundadora de FPI Fair Pay Innovation Lab.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Noticias<\/h2>\n <\/div>\n<\/div>\n\n
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\n\t\t\t\t\tCorporativo<\/a>\n\t\t\t

Igualdad salarial en PUMA<\/h4>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t \u00a1Feliz d\u00eda internacional de la igualdad salarial! En PUMA, estamos orgullosos de anunciar que hemos cerrado la brecha salarial ajustada entre mujeres y hombres entre nuestros empleados en Alemania. PUMA es la segunda empresa en Alemania en recibir el t\u00edtulo de \u201cPromotor Universal de la Igualdad Salarial\u201d, que s\u00f3lo se concede a las empresas que pueden demostrar una diferencia salarial ajustada entre hombres y mujeres de entre +1 y -1%.\nFPI Fair Pay Innovation Lab reconoci\u00f3 el esfuerzo realizado en PUMA para crear un entorno de trabajo libre de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero. PUMA eval\u00faa cada puesto de forma neutral desde el punto de vista del g\u00e9nero, centr\u00e1ndose en las caracter\u00edsticas del puesto y no en las de los empleados individuales. Esto tambi\u00e9n nos permite tener un proceso estandarizado y transparente para los aumentos salariales, y los empleados que est\u00e1n ausentes -incluidos los que est\u00e1n de baja maternal o disfrutando de un a\u00f1o sab\u00e1tico, por ejemplo- tambi\u00e9n participan en este proceso. As\u00ed se evitan las diferencias salariales.\nLas diferencias salariales pueden deberse a distintos motivos, y la diferencia salarial ajustada los tiene en cuenta. Se incluyen factores como la responsabilidad directiva, la edad, el puesto de trabajo, la situaci\u00f3n laboral, la evaluaci\u00f3n y la jubilaci\u00f3n parcial.\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tleer la historia<\/a>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\"\"\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t <\/div>\n\t
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This has been confirmed by the independent certification from FPI Fair Pay Innovation Lab!\u00a0\n","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"puma-achieves-gender-neutral-pay-certification-in-sweden-and-the-middle-east","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2025-09-19 14:29:26","post_modified_gmt":"2025-09-19 14:29:26","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.puma-catchup.com\/?p=54636","menu_order":0,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw","ancestors":[],"page_template":"","post_category":[6],"tags_input":[],"id":54636,"author":"4","date":"2024-01-11 11:03:53","date_gmt":"2024-01-11 10:03:53","content":"","title":"PUMA obtiene el certificado de igualdad salarial en Suecia y Oriente Medio.","excerpt":"Hemos cerrado con \u00e9xito la brecha salarial ajustada entre hombres y mujeres en Suecia y Oriente Medio. 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