{"id":42609,"date":"2022-10-04T08:24:04","date_gmt":"2022-10-04T06:24:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.puma-catchup.com\/?p=42609"},"modified":"2025-09-19T14:40:52","modified_gmt":"2025-09-19T14:40:52","slug":"interview-with-ariel-weekes-chair-of-pumas-bbold-employee-resource-group-about-the-new-we-are-legends-platform","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.puma-catchup.com\/es\/sportstyle\/interview-with-ariel-weekes-chair-of-pumas-bbold-employee-resource-group-about-the-new-we-are-legends-platform\/","title":{"rendered":"Entrevista con Ariel Weekes, Presidente del Grupo de Recursos para Empleados BBOLD de PUMA, sobre la nueva plataforma \u201cSOMOS LEYENDAS"},"content":{"rendered":"\n
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\n Inicio<\/a>\/\n Sportstyle<\/a>\/ Entrevista con Ariel Weekes, presidente del grupo de recursos para empleados BBOLD de PUMA, sobre la nueva plataforma \u201cWE ARE LEGENDS\u201d (Somos leyendas).\n <\/div>\n<\/div>\n
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Lo que necesitas saber sobre WE ARE LEGENDS<\/h1>\n
SOMOS LEYENDAS: UNA PLATAFORMA LIDERADA POR LA NUEVA ERA DE DISE\u00d1ADORES NEGROS DE PUMA<\/div>\n
4 de octubre de 2022 <\/div>\n\n
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\u201cWe Are Legends\u201d es la nueva plataforma de narraci\u00f3n y desarrollo de productos de PUMA que celebra la excelencia y el impacto cultural de la comunidad negra. Para cont\u00e1rtelo todo, CATch Up ha hablado con Ariel Weekes. Adem\u00e1s de su trabajo como director de comercializaci\u00f3n de calzado, Ariel es el presidente de nuestro grupo de recursos para empleados PUMA BBOLD en Estados Unidos. Descubre m\u00e1s sobre el incre\u00edble trabajo del grupo y \u00fanete a nosotros para celebrar la cultura afroamericana actual con We Are Legends y la colecci\u00f3n \u201cThe Yard\u201d.<\/span>\n\u00a0\n<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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\u00bfPuedes explicar cu\u00e1ndo y por qu\u00e9 se fund\u00f3 el grupo? \u00bfQu\u00e9 representa?<\/strong>\nAriel: Empec\u00e9 a trabajar en PUMA en 2019, justo un a\u00f1o antes de la pandemia. Cuando empec\u00e9 a trabajar para PUMA, me di cuenta de que muchos de nuestros embajadores se parec\u00edan a m\u00ed: Meek Mill, Nipsey Hussle, Rihanna, muchos de nuestros atletas de baloncesto... y eso es genial. Me encant\u00f3. Me gusta la conexi\u00f3n con la comunidad, y eso es algo que realmente me atrae. Pero cuando entr\u00e9 en la oficina, fue muy diferente. No se parec\u00eda a lo que ve\u00eda desde fuera. Hab\u00eda una falta de personas negras y morenas en la oficina. As\u00ed que empezamos a reunir lo que pens\u00e1bamos que ten\u00edamos que hacer para defender una cultura que era uno de nuestros mayores grupos de consumidores.\nY cuando se produjeron las injusticias sociales y esos horribles asesinatos en Estados Unidos, la cuesti\u00f3n cobr\u00f3 a\u00fan m\u00e1s importancia. Qued\u00f3 muy claro que necesit\u00e1bamos alg\u00fan tipo de programa. Y as\u00ed es como empez\u00f3 todo.\nEn mayo de 2020 comenzamos a formar el grupo BBOLD. Al principio \u00e9ramos ocho personas. En agosto de 2020 lanzamos oficialmente el\u00a0Grupo de recursos para empleados<\/em>\u00a0(ERG).<\/em>\u00a0Es el primer ERG de PUMA a nivel mundial. \u00a1Es muy emocionante! Todav\u00eda estamos creciendo y nos encontramos en una fase inicial, pero vamos por buen camino.\n<\/div>\n <\/div>\n
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\u00bfCu\u00e1ntas personas forman parte del grupo?<\/strong>\nAriel: Ahora somos entre 90 y 100 personas, y creo que entre 20 y 30 de ellas participan activamente en nuestras reuniones mensuales.\n\u00bfPuedes nombrar los principales objetivos que deseas alcanzar con el grupo?<\/strong>\nAriel: Uno de los principales objetivos es garantizar que la oficina, nuestros productos y nuestro trabajo sean equitativos. Ese es uno de nuestros principales objetivos. El otro objetivo es garantizar que seamos accesibles para las personas a las que atendemos: la comunidad negra y morena. Pero tambi\u00e9n asegurarnos de que conseguimos la contrataci\u00f3n y el desarrollo dentro de nuestra empresa. Si tenemos empleados que empiezan hoy o que quieren matricularse, quiero asegurarme de que el grupo de recursos para empleados est\u00e9 presente, para que esas personas se sientan c\u00f3modas, visibles y capaces de ascender dentro de la empresa.\n\u00bfC\u00f3mo describir\u00edas la cultura negra actual con tres adjetivos?<\/strong>\nAriel: Hablar\u00e9 principalmente desde la perspectiva estadounidense. Creo que una de ellas es, sin duda, la resiliencia. Otra es la belleza. Tambi\u00e9n es colorida, y no lo digo en sentido figurado, obviamente, sino m\u00e1s bien en el sentido de \u201cvibrante\u201d. Evolucionamos como si estuvi\u00e9ramos creciendo y construy\u00e9ndonos constantemente, lo cual es probablemente algo propio de la humanidad, \u00bfno? Pero, en general, creo que evolucionamos m\u00e1s r\u00e1pido simplemente porque estamos al margen. Cuando eres una persona al margen, tienes que crear mucho m\u00e1s r\u00e1pido y luego las personas que est\u00e1n en el centro adaptan esa cultura. Se ve mucho crecimiento ah\u00ed fuera. As\u00ed que cuando uso la palabra \u00abevolucionar\u00bb, no me refiero necesariamente a la evoluci\u00f3n de la humanidad, sino al sentido de innovaci\u00f3n o creatividad.\n<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n
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\u201cEl nombre, We Are Legends, proviene de la idea de celebrar el presente en la cultura negra. A menudo, cuando celebramos la cultura negra, miramos hacia el pasado. Sin embargo, nuestro colectivo quer\u00eda ayudar a cambiar esta narrativa empoderando a las personas para que expresen sus opiniones con sus voces m\u00e1s aut\u00e9nticas ahora, para crear su propio legado que ser\u00e1 legendario. We Are Legends destaca tanto el legado de este colectivo de dise\u00f1o como las leyendas dentro de sus propias comunidades\u201d.\u201d\u00a0<\/span>\nAriel Weeks, presidente del grupo de recursos empresariales (ERG) B-Bold de PUMA y director de comercializaci\u00f3n de calzado.\u00a0<\/strong>\n<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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