HARSH SAINI: UNA EXPERTA EN SOSTENIBILIDAD CON DEBILIDAD POR EL DEPORTE REY
Harsh Saini aporta una gran experiencia en sostenibilidad. Ha trabajado anteriormente con marcas de renombre como The Body Shop, Nike y Fung Group. Su experiencia radica en la aplicación de estrategias globales de sostenibilidad y en la configuración de prácticas éticas, desarrollo sostenible y responsabilidad social corporativa. Con su pasión por la sostenibilidad, Harsh está preparada para contribuir significativamente al compromiso de PUMA con las prácticas empresariales responsables. Nació en la India y completó toda su educación en el Reino Unido. Después de graduarse, vivió y trabajó en varias partes del mundo en la industria de bienes de consumo durante casi 30 años.

“Creo que un gobierno corporativo sólido es la base del crecimiento sostenible y la creación de valor a largo plazo.“, dijo Harsh.

Harsh también dio ideas muy personales sobre su motivación: “Cuando tenía 10 años viajé a Holanda en una excursión escolar y vi jugar al Ajax contra el Feyenoord. Fue el momento más emocionante de mi vida -hasta entonces- y me enganché al deporte rey”.” Cuando Harsh volvió a casa, hizo campaña para crear un equipo de fútbol femenino en su colegio, y su círculo de amigas se amplió casi de la noche a la mañana. En los años siguientes, añadieron el fútbol al programa de deportes escolares. Harsh aprendió que merece la pena luchar por algo en lo que crees. Todo gracias a un deporte que entonces no estaba ’permitido“ para las chicas. El deporte le dio valor, fuerza, salud y más amigos. Durante su carrera profesional, ya había trabajado para otra empresa deportiva, por lo que ya tenía muchos contactos en el sector. “Mi afinidad con el deporte se justificó al ver cómo el deporte es un motor de cambio. Nuestro sector y nuestra empresa pasan por muchos retos difíciles; pero no hay muchas empresas que nos den ganas de entrar cada día y superar esos retos. Nos inspiran nuestros atletas superhéroes, nuestros colegas y los deportes que amamos. Para mí, PUMA siempre ha encarnado este espíritu positivo tan especial”.”

ROLAND KRÜGER: UN ESPECIALISTA EN COMERCIO MINORISTA Y DIGITALIZACIÓN APASIONADO POR LOS DEPORTES EXTREMOS 

Roland Krüger es un experto en gestión minorista, marketing y digitalización. Roland, que actualmente forma parte del Consejo de Administración de Dyson Holdings, fue anteriormente CEO mundial de Dyson, una empresa tecnológica conocida por diseñar y fabricar electrodomésticos. Sus puestos de liderazgo en el sector de la automoción refuerzan aún más su variado conjunto de competencias. Los conocimientos de Roland reforzarán sin duda la transformación digital de PUMA y su enfoque centrado en el cliente. Roland es originario de Múnich, pero ha vivido y trabajado en varios países, como Estados Unidos, Francia, Japón, Hong Kong y, actualmente, Singapur.

En la Junta Anual de Accionistas, Roland dijo: “Soy un corredor empedernido, me encanta el deporte y llevarme a mí mismo hasta el límite y más allá. Así que me identifico con los valores de esta marca: creo que PUMA tiene un gran futuro.” Para que te hagas una mejor idea: Roland era el primer alemán en alcanzar el Polo Sur en solitario. Por aquel entonces, aprovechó un descanso de varios meses antes de empezar un nuevo trabajo para caminar con esquís desde la barrera de hielo Filchner-Ronne hasta el Polo Sur en 49 días. Recorrió una marcha a través del hielo y 920 kilómetros. Roland lo hizo sin la ayuda de perros de trineo ni repartos de comida en su recorrido. Él mismo cargó 130 kilos de provisiones en su trineo.

En la Junta de Accionistas prosiguió “En lo que creo es que la creatividad y la innovación son LA oportunidad que puede aprovecharse con concentración y perseverancia. Mediante un equipo diverso que sea capaz de pensar en el futuro, pensar diferente y marcar la diferencia. Para mí, los puntos principales para formar parte de un Consejo de Supervisión son garantizar que exista una gobernanza estricta, que la estrategia esté cohesionada y que el plan de sucesión sea sólido. Eso garantizará que el equipo ejecutivo pueda crear valor a largo plazo tanto para los accionistas como para las partes interesadas, y ese es el objetivo.”


¡Bienvenidos a bordo, Harsh y Roland!