CLIMA  

La actividad operativa de PUMA, como la de muchas grandes empresas, tiene un impacto significativo en el medio ambiente y reconocemos nuestra responsabilidad de hacerlo mejor. 

Aunque aún nos queda camino por recorrer, ya hemos avanzado mucho en la reducción de nuestras emisiones de gases de efecto invernadero en los últimos años. Alcanzamos nuestro anterior objetivo basado en la ciencia siete años antes de lo previsto y redujimos nuestras emisiones de gases de efecto invernadero en 24% en 2023 (basado en el mercado) en comparación con 2022. Nuestros esfuerzos de descarbonización y transparencia climática también recibieron una alta calificación por parte del Carbon Disclosure Project (CDP) en 2023, seguido de Fashion Revolution y Financial Times en 2024. 

De cara a 2030, seguiremos utilizando 100% de electricidad renovable en nuestras propias operaciones y colaboramos estrechamente con nuestras principales fábricas para aumentar su uso de energía renovable. Para 2030, tenemos previsto reducir las emisiones directas (alcance 1) e indirectas (alcance 2) en 90% con respecto al año de referencia 2017 y reducir las emisiones de proveedores y logística (alcance 3) en 33%.  

CIRCULARIDAD 

La circularidad sigue ocupando un lugar destacado en la agenda para 2030, incluidos los objetivos de entrar en modelos de negocio más circulares e introducir la reventa y la reparación en determinados mercados. La reducción de residuos es otra área clave, con objetivos para colaborar con otros en la industria para establecer formas de reciclar los residuos de materiales, incluyendo soluciones de clasificación y reciclaje. Aprovechando nuestro éxito e impulso con RE:FIBRE, algunos de nuestros nuevos objetivos de materiales para 2030 incluyen el uso de tejido de poliéster reciclado 100%, tejido de poliéster reciclado fibra a fibra 30% y tejido de algodón reciclado 20% para prendas de vestir. Seguiremos ampliando el reciclaje de textil a textil, después de que a principios de este año pudiéramos producir millones de réplicas de camisetas de fútbol principalmente a partir de residuos textiles reciclados. También tenemos previsto seguir investigando e invirtiendo en opciones de materiales de nueva generación centradas en el calzado.

DERECHOS HUMANOS  

Con nuestros objetivos de Derechos Humanos queremos mejorar para nuestra propia gente y la de nuestra cadena de suministro. Algunos de nuestros objetivos para 2030 para nuestros propios empleados incluyen eliminar la brecha salarial de género en todos los países y fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión en todos los aspectos. También aspiramos a que haya no menos de 45% de hombres y mujeres en puestos directivos. Para los empleados de nuestra cadena de suministro, nuestros objetivos incluyen la formación de 400.000 trabajadores en materia de derechos humanos (trabajo forzoso, libertad de asociación, salud y seguridad), un aumento salarial progresivo hacia un salario digno en las fábricas principales, la eliminación de las tasas de contratación para los trabajadores inmigrantes extranjeros y una brecha salarial de género cero en las fábricas principales para 2030. 



Más información sobre nuestros objetivos AQUÍ.



Sólo hay un Para Siempre. Mejorémoslo.