Allyship es una de esas palabras que se oyen cada vez más... y que es un verdadero bien cosa. Significa que estamos empezando a pensar de forma diferente sobre lo que significa pertenecer y cuidar, en casa, en la escuela y en el trabajo.
Pero, con el aumento de la visibilidad, surge la idea errónea de que el aliarse es un gesto que se hace una sola vez. Un hashtag o una pegatina arco iris. Una publicación en LinkedIn durante el Mes del Orgullo. En realidad, el aliarse es más bien una práctica. En el fondo, se trata de elegir aparecer. No sólo cuando es conveniente o cómodo, sino con constancia. Y cuando el compañerismo se convierte en parte del ritmo diario de un lugar de trabajo, todo el mundo se beneficia.
Pero, con el aumento de la visibilidad, surge la idea errónea de que el aliarse es un gesto que se hace una sola vez. Un hashtag o una pegatina arco iris. Una publicación en LinkedIn durante el Mes del Orgullo. En realidad, el aliarse es más bien una práctica. En el fondo, se trata de elegir aparecer. No sólo cuando es conveniente o cómodo, sino con constancia. Y cuando el compañerismo se convierte en parte del ritmo diario de un lugar de trabajo, todo el mundo se beneficia.
Por qué el compañerismo es una victoria colectiva
Para los compañeros LGBTQ+, tener aliados visibles y fiables en el trabajo puede suponer una gran diferencia. Favorece la salud mental, fomenta la autenticidad y promueve una sensación de seguridad que permite a las personas mostrarse plenamente en la sala. Ese tipo de seguridad no es sólo un “bien tener”... es innegociable.La seguridad psicológica, es decir, la sensación de que está bien hablar, arriesgarse y ser visto, es un factor clave para predecir el rendimiento de un equipo.. Las personas que se sienten seguras son más propensas a compartir ideas, colaborar abiertamente, mantener el compromiso y participar creativamente. Y el compañerismo tiene un efecto dominó. Los estudios demuestran que en los lugares de trabajo inclusivos hay más retención, más confianza y más innovación. Los equipos no sólo rinden mejor, sino que se convierten en mejores lugares a los que pertenecer.
Los pequeños detalles
Algunas personas dudan en identificarse como aliados porque les preocupa hacerlo “mal”. Pero, en realidad, el aliarse se construye sobre el esfuerzo, no sobre la perfección.Es el colega que normaliza el uso compartido de pronombres en las reuniones.
Es el directivo el que se da cuenta de quién no habla y deja espacio.
Es el compañero de equipo que dice: “Oye, ese comentario no ha estado bien”, incluso cuando resulta incómodo.
Estos actos pueden parecer pequeños, pero son poderosos. El aliancismo vive en nuestro comportamiento cotidiano: controlarnos a nosotros mismos cuando hacemos suposiciones, respetar la identidad de las personas y comprobar si alguien parece estar fuera de lugar. También se trata de reconocer cuándo tenemos privilegios y utilizarlos para crear espacio para los demás.
Puede que estas acciones no aparezcan en los titulares, pero conforman la cultura. Crean un entorno en el que las personas pueden respirar un poco más tranquilas, sabiendo que no están solas..
La formación en alianzas es el cuidado en acción
Una de las formas más poderosas, y a menudo subestimada, de convertirse en aliado es a través de la formación.. La formación en alianzas va más allá de la terminología o la política. Es una forma proactiva de fortalecer nuestros músculos de empatía. Ayuda a profundizar en la concienciación sobre los retos a los que pueden enfrentarse los compañeros LGBTQ+, desde las microagresiones hasta el peso de ser “el único” en la sala.Y no sólo para los aliados. Estas sesiones también pueden ser reconstituyentes para las personas LGBTQ+, sobre todo cuando ven que otros invierten realmente en comprensión y atención. La formación envía un mensaje: “Tu experiencia importa, y estamos juntos en esto”.”
Participe en el cambio
Si se pregunta por dónde empezar, no está solo. En un mundo en el que el lenguaje y las normas evolucionan constantemente, l compañerismo puede resultar un poco desalentador. Pero no hace falta reinventarse. Empieza por aparecer, escuchar y aprender.Este mes, o en cualquier momento, podrías:
Comprometerse a aprender sobre la interseccionalidad-cómo la raza, el género, la discapacidad y otras identidades se solapan con la homosexualidad.
Aunque en el momento no parezca gran cosa, con el tiempo, estas pequeñas decisiones suman.
Cuando nos presentamos, todos crecemos
Ser aliado no es una insignia. Es una práctica. Se basa en el cuidado, la responsabilidad y la convicción de que todo el mundo merece sentirse seguro y valorado en el trabajo. Cuando elegimos apoyarnos unos a otros, creamos algo más fuerte que una política o un proceso. Creamos un sentido de comunidad. Y eso nos hace mejores a todos, como colegas, líderes y seres humanos.
En colaboración
Kristine Mitchell es una periodista independiente cuyo trabajo explora la cultura global, la expresión creativa y las pautas que observa en el mundo que la rodea.
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