{"id":48566,"date":"2023-03-07T07:00:28","date_gmt":"2023-03-07T06:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.puma-catchup.com\/?p=48566"},"modified":"2025-11-10T20:38:42","modified_gmt":"2025-11-10T20:38:42","slug":"puma-closes-gender-pay-gap-between-women-and-men-analysis-in-germany-confirms","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.puma-catchup.com\/de\/corporate\/puma-closes-gender-pay-gap-between-women-and-men-analysis-in-germany-confirms\/","title":{"rendered":"PUMA schlie\u00dft geschlechtsspezifisches Lohngef\u00e4lle zwischen Frauen und M\u00e4nnern, Analyse in Deutschland best\u00e4tigt"},"content":{"rendered":"\n
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\n Startseite<\/a>\/\n Corporate<\/a>\/\n PUMA schlie\u00dft Gender Pay Gap zwischen Frauen und M\u00e4nnern, Analyse in Deutschland best\u00e4tigt\n <\/div>\n<\/div>\n
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Corporate<\/a><\/div>\n
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Lohngleichheit bei PUMA<\/h1>\n
PUMA schlie\u00dft geschlechtsspezifisches Lohngef\u00e4lle zwischen Frauen und M\u00e4nnern, Analyse in Deutschland best\u00e4tigt <\/div>\n
7. M\u00e4rz 2023 <\/div>\n\n
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Herzlichen Gl\u00fcckwunsch zum internationalen Tag der Entgeltgleichheit! Wir bei PUMA sind stolz zu verk\u00fcnden, dass wir das bereinigte Lohngef\u00e4lle zwischen Frauen und M\u00e4nnern unter unseren Mitarbeitern in Deutschland geschlossen haben. PUMA ist das zweite Unternehmen in Deutschland, das den Titel \u201cUniversal Fair Pay Developer\u201d erh\u00e4lt, der nur an Unternehmen vergeben wird, die ein bereinigtes geschlechtsspezifisches Lohngef\u00e4lle zwischen +1 und -1% vorweisen k\u00f6nnen.<\/span>\nDas FPI Fair Pay Innovation Lab w\u00fcrdigte die Bem\u00fchungen von PUMA, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von geschlechtsspezifischer Diskriminierung ist. PUMA bewertet jede Position geschlechtsneutral und konzentriert sich dabei auf die Merkmale der Stelle und nicht auf die der einzelnen Mitarbeiter. Dies erm\u00f6glicht uns auch ein standardisiertes und transparentes Verfahren f\u00fcr Gehaltserh\u00f6hungen, an dem auch abwesende Mitarbeiter, wie z.B. in Mutterschutz oder Sabbaticals, beteiligt werden. Das hilft, Lohnunterschiede zu vermeiden!\nEs gibt verschiedene Gr\u00fcnde f\u00fcr Lohnunterschiede, und das bereinigte Lohngef\u00e4lle ber\u00fccksichtigt diese. Dazu geh\u00f6ren Faktoren wie F\u00fchrungsverantwortung, Alter, berufliche Funktion, Besch\u00e4ftigungsstatus, Bewertung und Altersteilzeit.\n<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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\u201cEs ist eine unserer strategischen Priorit\u00e4ten, sicherzustellen, dass wir eine faire Verg\u00fctung ohne Diskriminierung zahlen. Wir sind sehr stolz darauf, dass unsere Bem\u00fchungen, unseren Mitarbeitern eine geschlechtsneutrale Verg\u00fctungspolitik zu bieten, vom FPI Fair Pay Innovation Lab anerkannt wurden.\u201d<\/p>\nDietmar Knoess, PUMA Global Director People & Organisation<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Wir k\u00f6nnten nicht stolzer auf diese Leistung sein und werden auch weiterhin ein gleichberechtigtes Arbeitsumfeld f\u00fcr unsere PUMAs schaffen!<\/span>\n<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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ALLES, WAS SIE \u00dcBER DIE AUSZEICHNUNG \"TOP-ARBEITGEBER 2023\" VON PUMA WISSEN M\u00dcSSEN<\/h4>\n\t\t\t
\n\t\t\t\tEin Hoch auf die PUMA-Familie! \ud83c\udf89 Wir sind stolz darauf, dass wir in 22 PUMA-Standorten rund um den Globus als Top-Arbeitgeber 2023 ausgezeichnet wurden. Dar\u00fcber hinaus haben wir unsere ersten Auszeichnungen in Nordamerika und Lateinamerika erhalten, was uns letztendlich zu einem Top-Arbeitgeber in allen vier Regionen, einschlie\u00dflich Europa und Asien-Pazifik, macht. Damit k\u00f6nnen wir uns zum ersten Mal \u00fcberhaupt als Global Top Employer bezeichnen. Das alles verdanken wir Ihnen, die Sie PUMA jeden Tag zu einem so inspirierenden Arbeitsplatz machen. \n\u00a0\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\tStory lesen<\/a>\n\t\t<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Herzlichen Gl\u00fcckwunsch zum internationalen Tag der Entgeltgleichheit! Wir bei PUMA sind stolz zu verk\u00fcnden, dass wir das bereinigte Lohngef\u00e4lle zwischen Frauen und M\u00e4nnern unter unseren Mitarbeitern in Deutschland geschlossen haben. PUMA ist das zweite Unternehmen in Deutschland, das den Titel \u201cUniversal Fair Pay Developer\u201d erh\u00e4lt, der nur an Unternehmen vergeben wird, die ein bereinigtes geschlechtsspezifisches Lohngef\u00e4lle zwischen +1 und -1% vorweisen k\u00f6nnen.
\nDas FPI Fair Pay Innovation Lab w\u00fcrdigte die Bem\u00fchungen von PUMA, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von geschlechtsspezifischer Diskriminierung ist. PUMA bewertet jede Position geschlechtsneutral und konzentriert sich dabei auf die Merkmale der Stelle und nicht auf die der einzelnen Mitarbeiter. Dies erm\u00f6glicht uns auch ein standardisiertes und transparentes Verfahren f\u00fcr Gehaltserh\u00f6hungen, an dem auch abwesende Mitarbeiter, wie z.B. in Mutterschutz oder Sabbaticals, beteiligt werden. Das hilft, Lohnunterschiede zu vermeiden!
\nEs gibt verschiedene Gr\u00fcnde f\u00fcr Lohnunterschiede, und das bereinigte Lohngef\u00e4lle ber\u00fccksichtigt diese. Dazu geh\u00f6ren Faktoren wie F\u00fchrungsverantwortung, Alter, berufliche Funktion, Besch\u00e4ftigungsstatus, Bewertung und Altersteilzeit.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":48591,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"is_top_article":false,"is_featured_article":true,"EasyPostViewCounter":2069,"meta-headline":"Equal Pay at PUMA","footnotes":""},"categories":[6],"class_list":["post-48566","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-corporate"],"fullData":{"ID":48566,"post_author":"16","post_date":"2023-03-07 07:00:28","post_date_gmt":"2023-03-07 06:00:28","post_content":"","post_title":"PUMA Closes Gender Pay Gap Between Women and Men, Analysis in Germany Confirms","post_excerpt":"Happy international equal pay day! At PUMA, we are proud to announce that we have closed the adjusted pay gap between women and men among our employees in Germany. PUMA is the second company in Germany to receive the title \u201cUniversal Fair Pay Developer\u201d, which is only given to companies that can show an adjusted gender pay gap of between +1 and -1%.\nFPI Fair Pay Innovation Lab recognised the effort at PUMA to create a work environment free of gender discrimination. PUMA evaluates every position in a gender-neutral way, focussing on the characteristics of the job and not on those of individual employees. This also allows for us to have a standardised and transparent process for wage increases, and employees who are absent \u2013 including those on maternal leave or sabbaticals for example \u2013 also take part in this process. This helps avoid pay gaps!\nThere are different reasons for pay differences, and the adjusted pay gap takes these into account. This includes factors such as managerial responsibility, age, job role, employment status, evaluation and partial retirement.\n","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"puma-closes-gender-pay-gap-between-women-and-men-analysis-in-germany-confirms","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2025-11-10 20:38:42","post_modified_gmt":"2025-11-10 20:38:42","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.puma-catchup.com\/?p=48566","menu_order":0,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw","ancestors":[],"page_template":"","post_category":[6],"tags_input":[],"id":48566,"author":"16","date":"2023-03-07 07:00:28","date_gmt":"2023-03-07 06:00:28","content":"","title":"PUMA schlie\u00dft geschlechtsspezifisches Lohngef\u00e4lle zwischen Frauen und M\u00e4nnern, Analyse in Deutschland best\u00e4tigt","excerpt":"Herzlichen Gl\u00fcckwunsch zum internationalen Tag der Entgeltgleichheit! Wir bei PUMA sind stolz zu verk\u00fcnden, dass wir das bereinigte Lohngef\u00e4lle zwischen Frauen und M\u00e4nnern unter unseren Mitarbeitern in Deutschland geschlossen haben. PUMA ist das zweite Unternehmen in Deutschland, das den Titel \"Universal Fair Pay Developer\" erh\u00e4lt, der nur an Unternehmen vergeben wird, die ein bereinigtes geschlechtsspezifisches Lohngef\u00e4lle von +1 bis -1% vorweisen k\u00f6nnen.\nDas FPI Fair Pay Innovation Lab w\u00fcrdigte die Bem\u00fchungen von PUMA, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von geschlechtsspezifischer Diskriminierung ist. PUMA bewertet jede Position geschlechtsneutral und konzentriert sich dabei auf die Merkmale der Stelle und nicht auf die der einzelnen Mitarbeiter. Dies erm\u00f6glicht uns auch ein standardisiertes und transparentes Verfahren f\u00fcr Gehaltserh\u00f6hungen, an dem auch abwesende Mitarbeiter, wie z.B. in Mutterschutz oder Sabbaticals, beteiligt werden. Das hilft, Lohnunterschiede zu vermeiden!\nEs gibt verschiedene Gr\u00fcnde f\u00fcr Lohnunterschiede, und das bereinigte Lohngef\u00e4lle ber\u00fccksichtigt diese. Dazu geh\u00f6ren Faktoren wie F\u00fchrungsverantwortung, Alter, Funktion, Besch\u00e4ftigungsstatus, Bewertung und Altersteilzeit.","status":"publish","password":"","name":"puma-schlie\u00c3\u0178t-geschlechtsspezifische-lohnl\u00c3?cke-zwischen-frauen-und-m\u00c3?nnern-analyse-in-deutschland-best\u00c3?tigt","modified":"2025-11-10 20:38:42","modified_gmt":"2025-11-10 20:38:42","content_filtered":"","parent":0,"type":"post","mime_type":"","template":"","category":[6],"datetime_local":"7. M\u00e4rz 2023 um 06:00","date_local":"7. 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