{"id":42609,"date":"2022-10-04T08:24:04","date_gmt":"2022-10-04T06:24:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.puma-catchup.com\/?p=42609"},"modified":"2025-09-19T14:40:52","modified_gmt":"2025-09-19T14:40:52","slug":"interview-with-ariel-weekes-chair-of-pumas-bbold-employee-resource-group-about-the-new-we-are-legends-platform","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.puma-catchup.com\/de\/sportstyle\/interview-with-ariel-weekes-chair-of-pumas-bbold-employee-resource-group-about-the-new-we-are-legends-platform\/","title":{"rendered":"Interview mit Ariel Weekes, Vorsitzende von PUMAs BBOLD Employee Resource Group, \u00fcber die neue \u201cWE ARE LEGENDS\u201d-Plattform"},"content":{"rendered":"\n
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\n Startseite<\/a>\/\n Sportstyle<\/a>\/ Interview mit Ariel Weekes, Vorsitzender der PUMA-Mitarbeitergruppe BBOLD, \u00fcber die neue Plattform \u201cWE ARE LEGENDS\u201d\n <\/div>\n<\/div>\n
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Was Sie \u00fcber WE ARE LEGENDS wissen m\u00fcssen<\/h1>\n
WE ARE LEGENDS: EINE PLATTFORM UNTER DER LEITUNG VON PUMA'S NEUER \u00c4RA SCHWARZER DESIGNER<\/div>\n
4. Oktober 2022 <\/div>\n\n
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\"We Are Legends\" ist PUMAs neue Plattform f\u00fcr Storytelling und Produktentwicklung, die schwarze Spitzenleistungen und kulturellen Einfluss w\u00fcrdigt. Um Ihnen alles dar\u00fcber zu erz\u00e4hlen, sprach CATch Up mit Ariel Weekes. Zus\u00e4tzlich zu seiner Arbeit als Footwear Merchandising Manager ist Ariel der Vorsitzende unserer PUMA BBOLD Employee Resource Group in den USA. Erfahren Sie mehr \u00fcber die gro\u00dfartige Arbeit der Gruppe und feiern Sie mit uns das Jetzt der schwarzen Kultur - mit We Are Legends und der \"The Yard\"-Kollektion.<\/span>\n\u00a0\n<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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K\u00f6nnen Sie erkl\u00e4ren, wann und warum die Gruppe gegr\u00fcndet wurde? Wof\u00fcr steht sie?<\/strong>\nAriel: Ich habe 2019 bei PUMA angefangen, nur ein Jahr vor der Pandemie. Als ich bei PUMA anfing, stellte ich fest, dass viele unserer Botschafter so aussahen wie ich \u2013 Meek Mill, Nipsey Hussle, Rihanna, viele unserer Basketballspieler, und das finde ich gro\u00dfartig. Das hat mir sehr gefallen. Ich mag die Verbindung zur Community, das spricht mich wirklich an. Aber als ich das B\u00fcro betrat, war es ganz anders. Es sah nicht so aus, wie ich es von au\u00dfen wahrgenommen hatte. Es gab kaum schwarze und braune Menschen im B\u00fcro. Also begannen wir damit, Ma\u00dfnahmen zu erarbeiten, die wir f\u00fcr notwendig hielten, um eine Kultur zu f\u00f6rdern, die eine unserer gr\u00f6\u00dften Verbrauchergruppen repr\u00e4sentierte.\nUnd als es zu sozialen Ungerechtigkeiten und diesen schrecklichen Morden in den USA kam, wurde das Thema noch wichtiger. Es wurde klar, dass wir eine Art Programm brauchen. Und so fing alles an.\nIm Mai 2020 begannen wir mit der Gr\u00fcndung der BBOLD-Gruppe. Zu Beginn waren wir acht Personen. Im August 2020 haben wir offiziell den Startschuss gegeben.\u00a0Mitarbeiter-Ressourcengruppe<\/em>\u00a0(ERG).<\/em>\u00a0Es ist die erste ERG von PUMA weltweit. Das ist wirklich aufregend! Wir befinden uns noch in der Wachstumsphase und stehen noch am Anfang, aber wir sind auf einem guten Weg.\n<\/div>\n <\/div>\n
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Wie viele Personen sind in der Gruppe?<\/strong>\nAriel: Wir sind jetzt 90 bis 100 Personen, und ich denke, dass 20 bis 30 von ihnen aktiv an unseren monatlichen Treffen teilnehmen.\nK\u00f6nnen Sie Ihre wichtigsten Ziele nennen, die Sie mit der Gruppe erreichen m\u00f6chten?<\/strong>\nAriel: Eines der Hauptziele ist es, sicherzustellen, dass das B\u00fcro, unsere Produkte und unsere Arbeit gerecht sind. Das ist ein wichtiger Schwerpunkt. Ein weiterer Schwerpunkt ist es, sicherzustellen, dass wir f\u00fcr die Menschen, um die wir uns k\u00fcmmern \u2013 die schwarze und braune Gemeinschaft \u2013 zug\u00e4nglich sind. Aber auch, dass wir die Rekrutierung und Entwicklung innerhalb unseres Unternehmens sicherstellen. Wenn wir hier Mitarbeiter haben, die heute anfangen oder sich einschreiben m\u00f6chten, m\u00f6chte ich sicherstellen, dass die Mitarbeiterressourcengruppe pr\u00e4sent ist, damit sich diese Menschen wohlf\u00fchlen, gesehen werden und innerhalb des Unternehmens aufsteigen k\u00f6nnen.\nWie w\u00fcrdest du die schwarze Kultur heute mit drei Adjektiven beschreiben?<\/strong>\nAriel: Ich werde haupts\u00e4chlich aus amerikanischer Perspektive sprechen. Ich denke, eine davon ist definitiv Resilienz. Eine weitere ist Sch\u00f6nheit. Es ist auch farbenfroh, und damit meine ich nat\u00fcrlich nicht im Sinne eines Wortspiels, sondern eher im Sinne von \u201clebhaft\u201d. Wir entwickeln uns weiter, als w\u00fcrden wir st\u00e4ndig wachsen und uns selbst aufbauen, was wahrscheinlich eine menschliche Eigenschaft ist, oder? Aber im Allgemeinen denke ich, dass wir uns schneller entwickeln, einfach weil wir am Rande stehen. Wenn man am Rande steht, muss man viel schneller kreativ sein, und dann \u00fcbernehmen die Menschen in der Mitte diese Kultur. Man sieht dort viel Wachstum. Wenn ich also das Wort \u201eEntwicklung\u201d verwende, meine ich damit nicht unbedingt die Evolution der Menschheit, sondern eher Innovation oder Kreativit\u00e4t.\n<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n
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\u201cDer Name \u201dWe Are Legends\u201c stammt von der Idee, die Gegenwart in der schwarzen Kultur zu feiern. Wenn wir die schwarze Kultur feiern, blicken wir oft in die Vergangenheit. Unser Kollektiv wollte jedoch dazu beitragen, diese Erz\u00e4hlung zu \u00e4ndern, indem es Menschen dazu ermutigt, sich jetzt mit ihrer authentischsten Stimme zu \u00e4u\u00dfern, um ihr eigenes Verm\u00e4chtnis zu schaffen, das legend\u00e4r sein wird. We Are Legends r\u00fcckt sowohl das Verm\u00e4chtnis dieses Designkollektivs als auch die Legenden innerhalb ihrer eigenen Gemeinschaften ins Rampenlicht.\u201c\u00a0<\/span>\nAriel Weeks, Vorsitzende der PUMA B-Bold ERG und Merchandising-Managerin f\u00fcr Schuhe\u00a0<\/strong>\n<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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