Allyship ist eines der Wörter, die man immer öfter hört ... und das ist ein wirklich gut Sache. Es bedeutet, dass wir anfangen, anders darüber nachzudenken, wie Zugehörigkeit und Fürsorge aussehen, zu Hause, in der Schule und am Arbeitsplatz.
Aber mit der zunehmenden Sichtbarkeit kommt auch der weit verbreitete Irrtum, dass Verbündetheit eine einmalige Geste ist. Ein Hashtag oder ein Regenbogenaufkleber. Ein LinkedIn-Post während des Pride Month. In Wirklichkeit ist die Verbündetenschaft eher eine Praxis. Im Kern geht es darum, sich dafür zu entscheiden, sich zu zeigen. Und zwar nicht nur dann, wenn es gerade passt oder bequem ist, sondern mit Beständigkeit. Und wenn Verbündetensein Teil des täglichen Rhythmus eines Arbeitsplatzes wird, profitieren alle davon.
Aber mit der zunehmenden Sichtbarkeit kommt auch der weit verbreitete Irrtum, dass Verbündetheit eine einmalige Geste ist. Ein Hashtag oder ein Regenbogenaufkleber. Ein LinkedIn-Post während des Pride Month. In Wirklichkeit ist die Verbündetenschaft eher eine Praxis. Im Kern geht es darum, sich dafür zu entscheiden, sich zu zeigen. Und zwar nicht nur dann, wenn es gerade passt oder bequem ist, sondern mit Beständigkeit. Und wenn Verbündetensein Teil des täglichen Rhythmus eines Arbeitsplatzes wird, profitieren alle davon.
Warum Verbündete ein kollektiver Gewinn sind
Für LGBTQ+-Kollegen kann es einen großen Unterschied machen, sichtbare und zuverlässige Verbündete am Arbeitsplatz zu haben. Es unterstützt die psychische Gesundheit, fördert die Authentizität und schafft ein Gefühl der Sicherheit, das es den Menschen ermöglicht, sich voll und ganz in den Raum einzubringen. Diese Art von Sicherheit ist nicht nur ein “nice to have”... sie ist nicht verhandelbar.Psychologische Sicherheit, das Gefühl, dass es in Ordnung ist, seine Meinung zu sagen, Risiken einzugehen und gesehen zu werden, ist ein wichtiger Prädiktor für eine starke Teamleistung.. Menschen, die sich sicher fühlen, sind eher bereit, Ideen auszutauschen, offen zusammenzuarbeiten, sich zu engagieren und kreativ zu beteiligen. Und Verbündetheit hat Auswirkungen auf andere. Untersuchungen zeigen, dass integrative Arbeitsplätze eine höhere Mitarbeiterbindung, ein stärkeres Vertrauen und mehr Innovation aufweisen. Teams erbringen nicht nur bessere Leistungen - sie werden auch zu besseren Orten der Zugehörigkeit.
Es sind die kleinen Dinge
Manche Menschen zögern, sich als Verbündete zu bezeichnen, weil sie befürchten, es “falsch” zu machen. Aber in Wahrheit beruht die Verbündetenschaft auf Anstrengung, nicht auf Perfektion.Es ist der Kollege, der den Austausch von Pronomen in Meetings normalisiert.
Es ist der Manager, der merkt, wer sich nicht zu Wort meldet und Platz schafft.
Es ist der Mannschaftskamerad, der sagt: “Hey, diese Bemerkung war nicht in Ordnung”, auch wenn es unangenehm ist.
Diese Handlungen mögen sich klein anfühlen, aber sie sind mächtig. Die Verbündetenschaft lebt in unserem täglichen Verhalten: uns selbst zu ertappen, wenn wir Annahmen treffen, die Identität der Menschen zu respektieren und uns zu melden, wenn jemand nicht in Ordnung zu sein scheint. Es geht auch darum, zu erkennen, wann wir Privilegien haben, und sie zu nutzen, um Raum für andere zu schaffen.
Diese Maßnahmen machen vielleicht keine Schlagzeilen, aber sie prägen die Kultur. Sie schaffen ein Umfeld, in dem die Menschen aufatmen können, weil sie wissen, dass sie nicht allein sind..
Allyship Training ist gelebte Fürsorge
Eine der wirkungsvollsten und oft unterschätzten Möglichkeiten, sich zu Verbündeten zu machen, ist die Ausbildung. Beim Allyship-Training geht es um mehr als um Terminologie oder Politik. Es ist ein proaktiver Weg, um unsere Empathie-Muskeln zu stärken. Es trägt dazu bei, das Bewusstsein für die Herausforderungen zu schärfen, mit denen LGBTQ+-Kollegen konfrontiert sein können, von Mikroaggressionen bis hin zu dem Gefühl, “der Einzige” im Raum zu sein.Und das gilt nicht nur für Verbündete. Diese Sitzungen können auch für LGBTQ+-Personen erholsam sein, vor allem wenn sie sehen, dass andere wirklich in Verständnis und Fürsorge investieren. Die Ausbildung vermittelt eine Botschaft: “Ihre Erfahrung ist wichtig, und wir machen das gemeinsam.”
Seien Sie Teil des Wandels
Wenn Sie sich fragen, wo Sie anfangen sollen, sind Sie nicht allein. In einer Welt, in der sich die Sprache und die Normen ständig weiterentwickeln, allyship kann sich ein wenig entmutigend anfühlen. Aber dazu muss man nicht neu erfinden, wer man ist. Es beginnt damit, dass man auftaucht, zuhört und lernt.In diesem Monat oder zu einem beliebigen Zeitpunkt könnten Sie das:
Sich zum Lernen über Intersektionalität verpflichten-wie Ethnie, Geschlecht, Behinderung und andere Identitäten sich mit Queerness überschneiden.
Auch wenn es sich im Moment nicht so anfühlt, mit der Zeit wird sich das ändern, diese kleinen Entscheidungen summieren sich.
Wenn wir auftauchen, wachsen wir alle
Verbündet sein ist kein Abzeichen. Es ist eine Praxis. Sie beruht auf Fürsorge, Verantwortung und der Überzeugung, dass jeder es verdient, sich am Arbeitsplatz sicher und wertgeschätzt zu fühlen. Wenn wir uns dafür entscheiden, füreinander da zu sein, schaffen wir etwas, das stärker ist als Richtlinien oder Verfahren. Wir schaffen ein Gefühl der Gemeinschaft. Und das macht uns alle besser, als Kollegen, Führungskräfte und Menschen.
In Zusammenarbeit
Kristine Mitchell ist freiberufliche Journalistin und beschäftigt sich in ihrer Arbeit mit globaler Kultur, kreativem Ausdruck und Mustern, die sie in ihrer Umgebung beobachtet.
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